Nederlandse Accountantskantoren Vinden Personeel Tot In Sri Lanka
Nederland, maandag, 28 april 2025.
Nederlandse accountantskantoren zoals PwC werven internationaal om tekorten op te vangen. Dit biedt kostenvoordelen, maar experts waarschuwen voor kwaliteitsrisico’s door minder strenge selectie.
Internationale Werving en Kwaliteitszorgen
Door een tekort aan accountants in Nederland zoeken kantoren zoals PwC hun oplossingen over de grenzen heen. Deze trend is vooral merkbaar in het werven van personeel uit landen als Sri Lanka en Namibië [1]. Dit biedt weliswaar kostenvoordelen, maar experts luiden de noodklok over mogelijke kwaliteitsrisico’s. Veel jonge accountants kiezen voor het bedrijfsleven of vermijden het beroep helemaal door de stress en de lange uren [2]. Het tekort wordt verder aangewakkerd door het afnemen van het aantal studenten in de accountancy, wat kantoren dwingt minder selectief te zijn bij de werving [2].
PwC Stemt Af op Nieuwe Realiteiten
De Nederlandse kantoren zijn gedwongen creatief te zijn in hun wervingsstrategieën. PwC is hier een voorbeeld van. Ze hebben het aantal buitenlandse medewerkers verhoogd die betrokken zijn bij Nederlandse dossiers [1]. Binnenlandse maatregelen zoals het herzien van opleidingen en het aanpassen van beroepsprofielen worden door de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) voorgesteld als oplossingen [2]. Hoewel vernieuwingen en buitenlandse invloeden vaak als positief worden gezien, hangt de effectiviteit uiteindelijk af van een goede integratie en kwaliteitsopvolging.