Vakbonden slaan toe: 340.000 metaalwerkers krijgen 3 procent meer loon
Nederland, woensdag, 28 januari 2026.
Na stevige onderhandelingen hebben vakbonden en werkgevers gisteren een cao-akkoord bereikt voor de metaal en techniek. 340.000 werknemers krijgen vanaf 1 maart 3 procent loonsverhoging. Bedrijven als Kuijpers in Helmond en VDL-onderdelen vallen onder deze regeling. De deal bevat ook een eenmalige uitkering van 132 euro in november en nog eens 115 euro structureel vanaf maart 2027. Voor werknemers met zware beroepen gaat de vroegpensioenuitkering 300 euro per maand omhoog. Het akkoord loopt tot januari 2028 en moet nog door de leden worden goedgekeurd.
Concrete gevolgen voor je portemonnee
Bij een gemiddeld salaris van ongeveer 3600 euro per maand komt de loonsverhoging van 115 euro in maart 2027 neer op 3.194 procent extra [1]. De eenmalige uitkering van 132 euro bruto in november 2026 is een welkome bonus bovenop de reguliere verhogingen [1][2]. Peter Reniers van FNV Metaal spreekt van “koopkrachtbehoud” voor werknemers, terwijl vrijwel alle verslechteringen van arbeidsvoorwaarden die werkgevers voorstelden van tafel zijn [1]. Voor werknemers met zware beroepen wordt de vroegpensioenuitkering verhoogd van 2357 naar 2657 euro bruto per maand [7].
Welke bedrijven vallen hieronder
De cao geldt voor 340.000 werknemers bij technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven en carrosseriebedrijven [1][2]. Bekende namen zijn Kuijpers in Helmond en verschillende VDL-bedrijven [1]. De cao Metalektro valt onder dezelfde paraplu en geldt voor bedrijven als Scania, VDL, Damen en ASML [2]. De Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) onderhandelde namens werkgevers, tegenover vakbonden CNV, FNV en De Unie [5][6].
Wat er nog moet gebeuren
De leden van vakbonden stemmen in februari 2026 over het akkoord [3][7]. Als zij instemmen, geldt de cao van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 [1][5]. Johann Honders van CNV noemt het resultaat een stap richting “alle 340.000 medewerkers gezond hun pensioen te laten halen” [2]. Vakbondsleden kunnen vanaf 1 februari 2026 hun volledige contributie netto laten vergoeden door hun werkgever, een fiscaal voordeel dat geld bespaart [3][7]. Later dit jaar ontwikkelen vakbonden en FWT een definitie van zware beroepen voor de vroegpensioenregeling [1].