Nederlandse werknemers noemen thuiswerkers steeds vaker 'antisociale spookcollega's'
Nederland, maandag, 5 januari 2026.
Het draagvlak voor thuiswerken brokkelt af onder werknemers zelf. Een derde vindt het vervelend als collega’s veel thuiswerken. Veertig procent vermoedt dat thuiswerkers minder uren maken en minder productief zijn. Werknemers klagen over ‘onzichtbare spookcollega’s’ die antisociaal gedrag vertonen.
Steeds minder enthousiasme voor thuiswerkers
Het RTL Nieuwspanel onderzocht in november 2025 ruim 21.000 leden en ontdekte een opvallende trend [1]. Waar in 2023 nog 74 procent positief stond tegenover thuiswerken, daalde dit naar 65 procent [1][2]. Tegelijkertijd steeg het aantal mensen dat thuiswerken als negatieve ontwikkeling ziet van 12 naar 17 procent [1][2]. Van de werknemers werkt momenteel 30 procent voornamelijk thuis, terwijl 44 procent hoofdzakelijk op kantoor verschijnt [1][2]. De cijfers laten zien dat Nederland weliswaar Europees kampioen thuiswerken blijft sinds de coronapandemie, maar de stemming kantelt [2].
Werkgevers verscherpen beleid door productiviteitszorgen
Werkgeversvereniging AWVN concludeerde eind 2025 dat medewerkers met meer klem gevraagd worden regelmatig op kantoor te verschijnen [1]. Bij bedrijven met meer dan 250 werknemers zag 17 procent van de ondervraagden het thuiswerk-beleid strikter worden in het afgelopen jaar [1][2]. Van deze groep is 59 procent niet blij met de aangescherpte regels [1][2]. Een vijfde van de werkgevers overweegt het beleid verder aan te scherpen, maar vreest dat werknemers dan vertrekken [1][2]. Sommige werkgevers vinden de arbeidsproductiviteit bij thuiswerken zelfs ‘dramatisch’ en stellen dat resultaten niet meer behaald worden [1]. Voor 57 procent van werknemers bij grote bedrijven geldt thuiswerken inmiddels als vereiste [1].
Code oranje geeft discussie nieuwe impulse
De huidige winterse omstandigheden met code oranje geven de thuiswerk-discussie extra urgentie [3]. Rijkswaterstaat adviseerde maandag weggebruikers om voor of na de avondspits naar huis te gaan vanwege gladheid door sneeuw [3]. Dit soort weersomstandigheden zorgt er traditioneel voor dat meer mensen thuiswerken, wat de spanning op de werkvloer kan verhogen. Woordvoerder Jannes van der Velde stelt dat bedrijven proberen duidelijke afspraken te maken met werknemers over thuiswerken [1]. Hij ziet dat werknemers voorzichtiger worden in onzekere tijden en meegaan in de voorzichtigheid van werkgevers [1]. De combinatie van strengere weersomstandigheden en groeiende weerstand tegen thuiswerkers maakt januari 2026 een cruiale maand voor veel Nederlandse bedrijven.