Revolutie bij AFAS: Vierdaagse Werkweek Verhoogt Energie en Omzet met 11%
Leusden, woensdag, 10 september 2025.
Softwarebedrijf AFAS uit Leusden heeft een opmerkelijk experiment uitgevoerd met de vierdaagse werkweek. Ruim zevenhonderd medewerkers werken nu vier dagen per week met volledig salaris. Onderzoek toont aan dat deze aanpak leidt tot meer energie, betere balans en zelfs een omzetgroei van 11%. Medewerkers maken bewustere keuzes, schrappen onnodige taken en ervaren meer plezier in hun werk. Het bedrijf ziet dit als bewijs dat investeren in medewerkers direct bijdraagt aan betere bedrijfsresultaten.
AFAS onthult succesvol experiment met vierdaagse werkweek
Softwarebedrijf AFAS uit Leusden heeft een opmerkelijk experiment uitgevoerd met de vierdaagse werkweek. Sinds januari 2025 werken ruim zevenhonderd medewerkers vier dagen per week met behoud van volledig salaris [1]. Onderzoek van cultureel antropoloog Jitske Kramer toont aan dat deze aanpak significante positieve resultaten oplevert: medewerkers ervaren meer energie en balans, terwijl de productiviteit op peil blijft [2]. 11 procent omzetgroei in de eerste maanden van 2025 bevestigt de effectiviteit van deze nieuwe werkbenadering [3].
Transformatie van werkprocessen
Medewerkers geven aan bewustere keuzes te maken en onnodige taken te schrappen [2]. De vrije vrijdag wordt ervaren als een luxe die ruimte geeft voor persoonlijke ontwikkeling, gezin, sport of rust [4]. Hoewel sommigen een zekere druk voelen om de extra vrije tijd zinvol te besteden, overheerst het gevoel van meer vrijheid en werkplezier [1]. AFAS-CEO Bas van der Veldt stelt: ‘De tijd die we besparen dankzij slimme technologie, geven we terug aan onze mensen’ [3].
Toekomst van de vierdaagse werkweek
Het bedrijf ziet dit experiment als meer dan een marketingstunt. In november 2025 zal AFAS definitief beslissen over de voortzetting van de vierdaagse werkweek [5]. Professor organisatiegedrag Nicky Dries van KU Leuven noemt het initiatief ‘een mooi voorbeeld van hoe innovatie en artificiële intelligentie ten goede komen aan werknemers’ [4]. Het experiment toont aan dat investeren in medewerkers direct kan bijdragen aan betere bedrijfsresultaten.