Vrouwelijke zzp'ers verdienen nu voor het eerst meer per uur dan mannen in Nederland
Nederland, zondag, 25 januari 2026.
Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienden vrouwelijke freelancers in 2024 gemiddeld €25,90 per uur, tegenover €25,10 voor mannen. Dit staat in schril contrast met werknemers in loondienst, waar vrouwen nog altijd 10,5 procent minder verdienen. Vrouwen profiteren van hun sterke positie in kraptesectoren zoals zorg en HR, terwijl mannelijke zzp’ers vaker werken in IT-sectoren waar tarieven onder druk staan door AI-ontwikkelingen. Experts spreken van een structurele trend die sinds 2020 versnelt door thuiswerken en tarieftransparantie. De voorsprong van vrouwelijke zzp’ers zal naar verwachting de komende jaren verder oplopen, wat een historisch kantelpunt markeert in de Nederlandse arbeidsmarkt.
Marktwerking bepaalt nu de tarieven
De omslag komt door directe marktwerking, legt Marion van Happen van HeadFirst Group uit [1]. “Bij loondienst bepalen schalen en functiewaarderingen nog altijd de beloning. Voor freelancers geldt: schaarste drijft de tarieven omhoog” [1]. Vrouwelijke zzp’ers werken vaak in sectoren met personeelstekorten zoals zorg en HR [1][2]. Mannelijke freelancers zitten vaker in IT, waar AI de tarieven onder druk zet [2]. Het verschil is geen momentopname maar een trend die sinds 2007 zichtbaar is [2][3]. Vrouwelijke zzp’ers zagen hun inkomen jaarlijks met 4.1 procent stijgen, tegenover 2 procent bij mannen [3]. Sinds 2020 versnelde deze ontwikkeling door thuiswerken en meer tarieftransparantie [2][3].
Slimme strategie levert resultaat op
Vrouwen stappen strategisch de freelancemarkt in, zegt Van Happen [2]. “Ze bouwen eerst jaren expertise op en worden dan zelfstandige op senior niveau. Daardoor starten ze hoger en groeien ze sneller” [2]. Deze aanpak werkt. Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group ziet dat vrouwen doorstromen naar specialistische rollen [3]. De coronaperiode hielp ook. “Vrouwen hoefden niet langer te onderhandelen over thuiswerken, wat zij veel vaker deden dan mannen” [3]. Zakelijk gezien betekent dit dat bedrijven nu meer moeten betalen voor vrouwelijk talent [3].
Voorsprong groeit naar verwachting verder
De trend zet door. Statistische modellen tonen dat de voorsprong van vrouwelijke zzp’ers de komende jaren verder oploopt [3]. Voor organisaties wordt investeren in vrouwelijk talent cruciaal, aldus Van Happen [3]. Het onderzoek van HeadFirst Group en Intelligence Group analyseerde ongeveer 1,3 miljoen zelfstandigen via CBS-statistieken [1]. Daarvan is 62 procent man en 38 procent vrouw [1]. Wel blijft een gecorrigeerde loonkloof van 2 procent bestaan bij vergelijkbaar werk [1]. Radboud-hoogleraar Yvonne Benschop noemt de resultaten verrassend maar wil de trend bevestigd zien over meerdere jaren [1].