Nederlandse bedrijven maken het Suikerfeest tot officiële vrije dag
Nederland, vrijdag, 20 maart 2026.
Van 51 naar 75 cao’s in twee jaar tijd: steeds meer Nederlandse werkgevers bieden werknemers de kans om christelijke feestdagen in te ruilen voor het Suikerfeest. Grote bedrijven zoals Rabobank, ING en KPN springen op de trend. Bij ING maken 320 van de 15.000 medewerkers gebruik van ‘diversiteitsverlof’ voor islamitische feestdagen. Ook scholen passen zich aan: vmbo-school Yuverta in Utrecht plant al jaren een lesvrije dag tijdens Eid al-Fitr. De ontwikkeling toont hoe de Nederlandse arbeidsmarkt reageert op de groeiende diversiteit. Een kwart van alle cao’s geeft werknemers nu voorrang bij verlof voor religieuze feestdagen. De trend past bij bedrijven die 24/7 opereren en flexibiliteit zoeken.
Rabobank loopt voorop met diversiteitsdag
Rabobank introduceerde op 1 januari 2022 de ‘diversiteitsdag’ in hun cao [3]. Medewerkers kunnen een officiële feestdag inruilen voor een religieuze dag naar keuze. “Medewerkers kunnen daarbij niet verplicht worden om te werken op zo’n door henzelf gekozen of religieuze feestdag”, legt Alexandra Keunen, hoofd Diversity, Equity & Inclusion bij Rabobank uit [3]. Ook ProRail en KPN bieden hun werknemers deze mogelijkheid [1]. Bij Nationale Nederlanden namen 500 medewerkers in 2026 een ‘diversiteitsdag’ op, hoewel onduidelijk is hoeveel daarvan specifiek het Suikerfeest kozen [1]. De groei is opvallend: van 51 cao’s in 2024 naar 75 cao’s per 1 januari 2026 - een stijging van 47.059 procent [1][3].
Scholen spelen in op multiculturele leerlingpopulatie
Nederlandse scholen passen hun roosters aan. Yuverta, een vmbo-school in Utrecht, plant al enkele jaren een studiedag en lesvrije dag op het Suikerfeest [1]. “Voordat de school dat invoerde, waren veel leerlingen afwezig op de feestdag”, zegt woordvoerder Wim van der Stok [1]. Lucas Onderwijs, met circa 85 scholen in Den Haag, houdt op scholen met veel islamitische leerlingen rekening met Eid door studiedagen of dagen zonder toetsen in te plannen [1]. Later in 2026 start het ministerie van Onderwijs en Cultuur een experiment waarbij basisscholen vakanties en vrije dagen flexibeler kunnen indelen [1].
Praktische voordelen voor werkgevers en werknemers
De trend biedt voordelen voor beide partijen. “Voor werknemers kan dit in de praktijk ook handig zijn, zeker in een tijd waarin veel bedrijven veel vaker 24/7 open zijn”, zegt Jannes van der Velde van werkgeversorganisatie AWVN [1]. “Bijvoorbeeld als een werknemer vrij is met het Suikerfeest, maar wel wil werken met kerst.” Mohammed Amchich, senior adviseur bij Rabobank, ervaart meer autonomie: “Eerder moest ik altijd goed overleggen om vrij te krijgen en vragen of het wel in het rooster paste. Nu hoeft dat niet meer” [3]. Van alle 704 cao’s in Nederland geeft nu een kwart werknemers voorrang bij verlof voor religieuze dagen [1][3]. Het Suikerfeest van vrijdag 20 maart 2026 toont hoe Nederland zijn arbeidsmarkt aanpast aan de multiculturele realiteit [5][7].