Bedrijf stuurt brieven naar verkeerd adres en stopt dan salaris zieke werknemer
Nederland, zondag, 12 april 2026.
Een bouwbedrijf stopte het salaris van een zieke werknemer omdat hij niet reageerde op uitnodigingen. De rechter ontdekte dat het bedrijf zelf schuldig was: ze gebruikten een verkeerde postcode en een fout e-mailadres. Het bedrijf had wel de juiste gegevens, maar maakte fouten bij het versturen. De werknemer kreeg gelijk en ontvangt nu 8076 euro.
Administratieve blunders kosten bedrijf duizenden euro’s
De bouwmaterieel leverancier uit Oude-Tonge op Goeree-Overflakkee maakte niet één, maar twee cruciale fouten [1][2]. Het bedrijf stuurde brieven naar hun zieke werknemer met een verkeerde postcode, waardoor alle post retour kwam [1][2]. Tegelijkertijd verstuurden ze e-mails naar een fout e-mailadres waarbij een cijfer ontbrak [1][2]. Het pikante detail: het bedrijf had wel degelijk de juiste gegevens in bezit [1][2]. De postcode stond gewoon op de loonstroken en enkele weken eerder hadden ze nog contact via het correcte e-mailadres [2]. Vanaf 1 oktober 2025 stopte het bedrijf het salaris, terwijl het contract nog doorliep tot 15 december 2025 [1][2].
Rechter doorprikt verdediging werkgever
Voor de rechter probeerde het bedrijf zich te verdedigen door te beweren dat de werknemer een verkeerd e-mailadres had opgegeven [2]. De rechter vond daar echter geen bewijs voor [2]. Sterker nog: het bedrijf had enkele weken voor de zaak nog contact gehad via het juiste e-mailadres [2]. Het bedrijf beweerde ook dat ze hadden gebeld over re-integratieverplichtingen, maar de rechter concludeerde dat de man nooit officieel was uitgenodigd voor een gesprek [2]. De rechter vond het daarom logisch dat de werknemer nooit was verschenen [2].
Forse rekening voor communicatiefouten
De administratieve blunders kosten het bedrijf uiteindelijk 8076.61 euro [1][2]. De werknemer krijgt 7265,61 euro aan achterstallig loon, inclusief vakantiegeld en wettelijke verhoging [1][2]. Daarbovenop komen nog eens 811 euro aan proceskosten [1][2]. Deze zaak toont hoe belangrijk correcte communicatie is tijdens ziekteverzuim [GPT]. Voor werknemers die zich ziek melden is het een waarschuwing: controleer of je werkgever je juiste contactgegevens heeft. Voor werkgevers geldt: dubbel check je administratie voordat je drastische stappen zet zoals het stopzetten van salaris [GPT].