Trump's Diversiteitsdecree: Nederlandse Bedrijven Gedwongen tot Koerswijziging
Amsterdam, woensdag, 9 juli 2025.
Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen als ASML, Arcadis en Aegon zien zich genoodzaakt hun diversiteitsbeleid aan te passen door een recent presidentieel decreet van Trump. Het decreet verbiedt bedrijven die zaken doen met de Amerikaanse overheid om actief diversiteit te bevorderen. Opvallend is dat deze aanpassingen alleen gelden voor de Verenigde Staten, terwijl het diversiteitsbeleid in andere landen ongewijzigd blijft. Bedrijven verwijderen diversiteitsdoelen uit beloningsstructuren en personeelsbeleid om te voldoen aan de nieuwe Amerikaanse richtlijnen.
Nederlandse bedrijven hervormen Amerikaans diversiteitsbeleid
Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen zoals ASML, Arcadis en Aegon passen hun diversiteitsbeleid aan naar aanleiding van het presidentiële decreet van Donald Trump. Het decreet verbiedt bedrijven die zaken doen met de Amerikaanse overheid om actief diversiteit te bevorderen [1]. ASML heeft bijvoorbeeld zijn Amerikaanse personeelsbeleid herschreven, waarbij diversiteitsdoelen en key performance indicators (KPI’s) voor inclusie voor Amerikaanse medewerkers worden verwijderd, terwijl het beleid voor andere landen ongewijzigd blijft [2].
Concrete aanpassingen bij grote ondernemingen
Arcadis heeft zijn volledige beloningsbeleid met betrekking tot diversiteit aangepast door de diversiteitsbonus te vervangen door een financieel doel [2]. Bij Aegon is de diversiteitsdoelstelling verwijderd uit de bonusstructuur van CEO Lard Friese, waardoor zijn kortetermijnbonus niet langer afhankelijk is van het aantal vrouwen in hogere managementposities [2]. Uit onderzoek van Eumedion blijkt dat deze aanpassingen noodzakelijk zijn om te voldoen aan de nieuwe Amerikaanse richtlijnen [1].
Achtergrond van het decreet
President Trump stelt dat diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid (DEI) de meritocatie belemmert en discriminerend werkt, met name jegens blanke mannen [3]. Het decreet dwingt bedrijven met veel activiteiten of contracten in de Verenigde Staten om hun beleid aan te passen, wat significante gevolgen heeft voor de personeelsstrategie van internationale ondernemingen [1][2].