Nederlandse werkgevers dwingen werknemers terug naar kantoor na vijf jaar thuiswerken
Nederland, woensdag, 12 november 2025.
Vijf jaar na corona slaat de pendule terug. Nederlandse bedrijven handhaven hun thuiswerkbeleid veel strikter en 78% verplicht nu een minimum aantal kantoordagen per week. Werkgevers maken zich zorgen over sociale cohesie en spreken medewerkers nadrukkelijker aan op het naleven van kantoorverplichtingen. De vrijblijvendheid verdwijnt definitief.
Einde van de vrijblijvendheid
De cijfers liegen er niet om. Van alle werkgevers die meededen aan het AWVN-onderzoek verplicht 78% hun personeel om een aantal dagen per week naar kantoor te komen [1][2]. Dat is een forse verschuiving. Voor corona bestonden dergelijke verplichtingen nauwelijks [3]. Werkgevers geven aan dat afgesproken kantoordagen in de praktijk vaak niet werden gehaald [2]. Jannes van der Velde van werkgeversvereniging AWVN zegt het zo: ‘De balans in het thuiswerken is wat doorgeslagen naar de wensen van de werknemer’ [7]. Sociale cohesie wordt het nieuwe toverwoord. Bedrijven vrezen voor het verlies van hun bedrijfscultuur en maken zich zorgen over informatieoverdracht, samenwerking en het inwerken van nieuwe collega’s [3][4].
Werknemers voelen de druk
De verandering is merkbaar op de werkvloer. Uit CNV-onderzoek van mei 2025 blijkt dat 30% van de 1.200 bevraagde thuiswerkers minder vrijheid ervaart dan twee jaar geleden [3]. Een derde voelt dat werkgevers kritischer zijn geworden over thuiswerken [3]. Tegelijkelijk stijgt de thuiswerkvergoeding: 79% van de werkgevers geeft nu compensatie, tegen 70% vorig jaar [1][2]. Meestal gaat het om de fiscaal vrijgestelde 2,40 euro per dag [1][2]. Gemiddeld werken mensen nog altijd twee dagen per week thuis [1][2][3]. Vrijdag blijft de populairste thuiswerkdag, gevolgd door woensdag en maandag [1][2][6].
Gevolgen voor de toekomst
Werkgevers gaan werknemers vaker aanspreken op het naleven van thuiswerkafspraken [4]. AWVN waarschuwt dat dit zelfs kan worden meegenomen in jaarlijkse beoordelingen [4]. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van Das vindt dat juridisch problematisch, omdat beoordelingen alleen inhoudelijke prestaties zouden moeten toetsen [4]. In krapte sectoren zoals techniek en ICT kunnen strengere regels leiden tot vertrek van personeel [4]. CNV-voorzitter Piet Fortuin wijst erop dat 60% van werknemers zegt thuis productiever te zijn en 40% creatiever [3]. Van de 355 ondervraagde werkgevers wil 40% het thuiswerkbeleid aanpassen, waarbij 59% het aantal thuiswerkdagen terugschroeft [3][4].