DENK kamerlid stuurde veertig sollicitatiebrieven voordat hij op gesprek mocht komen
Den Haag, dinsdag, 3 maart 2026.
Kamerlid Ergin diende gisteren een nieuwe wet in die bedrijven met 50+ werknemers verplicht objectief te solliciteren. Hij spreekt uit ervaring: zelf moest hij veertig brieven versturen voor zijn eerste gesprek. De wet richt zich op discriminatie van mensen met migratieachtergrond, zwangere vrouwen en ouderen. Een soortgelijk voorstel van CDA-minister Van Gennip strandde eerder op één stem in de Eerste Kamer. Deze keer is de VVD positiever gestemd over het doel.
Persoonlijke ervaring als drijfveer
Ergin spreekt uit ervaring wanneer hij vertelt over discriminatie bij sollicitaties [1][3][6]. Hij moest zelf ruim veertig brieven versturen voordat hij überhaupt ergens op gesprek mocht komen [1][6]. “Ik heb veertig brieven moeten uitsturen voordat ik ergens op gesprek mocht komen en ik hoor het van mensen om me heen die zeggen: ik heb de papieren, ik heb de kennis en toch val ik steeds buiten de boot,” aldus het kamerlid [1]. Die frustratie begrijpt hij heel goed. Voor mensen die keer op keer worden buitengesloten zijn gelijke kansen geen luxe maar noodzaak [6]. Het is niet toevallig dat DENK dit als eerste initiatiefwetsvoorstel indient - de partij is opgericht om discriminatie aan te pakken [1].
Verbeterde wet na eerdere nederlaag
Het nieuwe voorstel is een tweede poging na het falen van een vergelijkbaar wetsvoorstel van voormalig CDA-minister Karien van Gennip [1][2][3]. Dat voorstel strandde twee jaar geleden in de Eerste Kamer op één stem, omdat de VVD zorgen had over uitvoerbaarheid en regeldruk [2][3]. Ergin heeft daarom de afgelopen twee jaar overlegd met partijen en werkgevers om bezwaren weg te nemen [3]. Hij scherpte de normen aan en schrapte onnodige administratieve lasten en een meldplicht uit het plan [3]. Het voorstel werd ook verbreed van alleen mensen met migratieachtergrond naar zwangere vrouwen en oudere sollicitanten [2]. De VVD zegt nu in principe positief te zijn over het doel en wacht het wetsvoorstel af [3].
Zachte handhaving met harde boodschap
De wet verplicht werkgevers met 50 of meer werknemers om objectieve en controleerbare wervings- en selectieprocedures te hebben [2][3]. Sollicitanten moeten beoordeeld worden op competenties in plaats van op een losse ‘klik’ of op afkomst, leeftijd of zwangerschapswens [3]. Bedrijven met minder dan 25 werknemers vallen buiten de wet [2]. Handhaving is vooral gericht op bewustwording: bedrijven moeten eerst een verbetertraject doorlopen [1][3]. Alleen in uitzonderlijke gevallen en na dat traject kan de arbeidsinspectie boetes opleggen [1][3]. “Het is niet de bedoeling werkgevers te bestraffen, maar hen verantwoordelijk te maken voor eerlijke procedures,” benadrukt Ergin [3]. De wet moet een halt toeroepen aan het verspillen van talent, want dat is wat arbeidsdiscriminatie doet [1].