Vrouwen veroveren de bestuurskamers: Nederlandse bedrijven maken historische stap
Amsterdam, vrijdag, 5 september 2025.
Nederlandse beursgenoteerde bedrijven boeken opmerkelijke vooruitgang in vrouwelijke vertegenwoordiging. Maar liefst 38 procent van nieuwe bestuurders en commissarissen is vrouw, een significante stijging ten opzichte van 33 procent vorig jaar. Bijna de helft van alle commissarissen is nu vrouw, wat een cruciale mijlpaal betekent voor diversiteit in de Nederlandse corporate wereld. Bedrijven als Wolters Kluwer en Hydratec leiden de dans met maar liefst 60 procent vrouwen in hun raden.
Groei vrouwelijke bestuurders
De Female Board Index toont een opmerkelijke vooruitgang voor vrouwen in Nederlandse bestuurskamers. Het percentage nieuwe vrouwelijke bestuurders en commissarissen is gestegen van 33 procent naar 38 procent [1]. Deze stijging is des te opvallender omdat bijna de helft van alle commissarissen inmiddels vrouw is [2]. Bedrijven als Wolters Kluwer en Hydratec leiden de ontwikkeling met maar liefst 60 procent vrouwen in hun gecombineerde raden [2].
Wettelijke kaders en motivatie
Sinds 1 januari 2022 geldt er een wettelijke quota voor raden van commissarissen bij beursgenoteerde bedrijven: minimaal een derde vrouw en een derde man [2]. Maar liefst 85.366 procent van de bedrijven voldoet inmiddels aan deze norm [2]. Mijntje Lückerath, hoogleraar corporate governance, benadrukt dat veel bedrijven intrinsiek gemotiveerd zijn om de diversiteitscijfers te verhogen [1].
Toekomstperspectief
Als de huidige trend zich voortzet, verwacht men dat de genderbalans in toezichtsraden rond 2027 50-50 zal zijn [1]. ABN AMRO laat zien hoe ver bedrijven kunnen gaan, met 53 procent vrouwen in de gecombineerde raden en Marguerite Bérard als eerste vrouwelijke voorzitter [2]. Deze ontwikkeling belooft een fundamentele verschuiving in de Nederlandse corporate cultuur.