Vrouwelijke stagiairs onderbetaald en vaker slachtoffer van intimidatie
Utrecht, vrijdag, 20 december 2024.
Vrouwelijke stagiairs krijgen minder vaak een stagevergoeding en ervaren vaker seksuele intimidatie dan hun mannelijke collega’s. Dit benadrukt de aanhoudende genderongelijkheid op de werkvloer.
Ongelijke behandeling bij stagevergoedingen
Uit recent onderzoek blijkt dat vrouwelijke stagiairs systematisch worden achtergesteld bij hun mannelijke collega’s [1]. Ze ontvangen niet alleen minder vaak een stagevergoeding, maar als ze al een vergoeding krijgen, is het bedrag vaak lager dan dat van mannelijke stagiairs [1]. Deze ongelijkheid manifesteert zich dus al vroeg in de loopbaan van jonge professionals [GPT].
Zorgwekkende cijfers over intimidatie
Nog verontrustender is dat één op de vijf vrouwelijke stagiairs te maken krijgt met seksueel intimiderend gedrag tijdens hun stageperiode [1]. Dit betekent dat jonge vrouwen niet alleen financieel worden benadeeld, maar ook in een onveilige werkomgeving terecht kunnen komen [GPT]. Deze situatie vraagt om directe actie van werkgevers en onderwijsinstellingen om zowel de beloningsongelijkheid als de werkcultuur aan te pakken [GPT].
Roep om verandering
Deze problematiek staat niet op zichzelf maar past in het bredere patroon van de nog steeds bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen [1]. Het feit dat deze ongelijkheid al begint bij stages, het startpunt van veel carrières, toont aan hoe diepgeworteld het probleem is [GPT]. Demonstraties tegen deze ongelijkheid hebben al plaatsgevonden, maar structurele veranderingen blijven vooralsnog uit [1].