rechter bevestigt dat werkgevers je kunnen ontslaan nog voor je eerste werkdag
Nederland, vrijdag, 6 maart 2026.
Een casinomedewerker vroeg direct na contractondertekening om 1000 euro voorschot voor haar huur. Het casino ontsloeg haar de volgende dag via de proeftijd. De rechter oordeelde deze week dat dit rechtmatig was.
ontslag binnen 24 uur na contracttekening
De vrouw tekende op 21 oktober 2025 een zevenmaands contract bij een Limburgs casino [1]. Een dag later vroeg ze om een voorschot van 1000 euro om haar huur te kunnen betalen [1]. Het casino reageerde bliksemsnel: op 22 oktober 2025 kreeg ze per direct ontslag via een proeftijdontslag [1]. Nog geen dag had ze gewerkt. De werkgever beweerde dat hij nooit zelf over een voorschot was begonnen [2]. Voor werknemers betekent dit dat je zelfs na contractondertekening nog niet veilig bent. Een onschuldige vraag kan je baan kosten voordat je überhaupt bent begonnen.
rechter houdt ontslag in stand ondanks juridische strijd
De vrouw liet het er niet bij zitten en stapte naar de kantonrechter in Maastricht [1]. Ze eiste zeven maandsalarissen als schadevergoeding [1]. Maar de rechter oordeelde op 12 februari 2026 dat het casino rechtmatig had gehandeld [2]. Tijdens de proeftijd mogen beide partijen de overeenkomst per direct opzeggen ‘zolang die tijd niet is verstreken’, aldus advocaat Pascal Besselink van DAS [1]. Dat geldt dus ook vóór de eerste werkdag [1]. Het ontslag was niet buitenproportioneel omdat financiële problemen in het casinowezen een groot risico vormen [2]. In plaats van geld te krijgen moet de vrouw nu ruim 1000 euro aan proceskosten betalen [1].
wat dit betekent voor andere werknemers
Deze uitspraak heeft gevolgen voor alle Nederlandse werknemers. Een proeftijdbeding werkt vanaf de dag dat je tekent, niet vanaf je eerste werkdag [1][2]. Werkgevers kunnen je dus ontslaan zonder reden, zelfs als je nog nooit op kantoor bent geweest [GPT]. Gelukkig voor de casinomedewerker: ze had op 3 november 2025 alweer een nieuwe baan [1]. Werknemers kunnen alleen aanspraak maken op schadevergoeding als het ontslag in strijd is met goed werkgeverschap, bijvoorbeeld bij financiële problemen die de werkgever al kende bij het aangaan van het contract [1]. De boodschap is duidelijk: wees voorzichtig met verzoeken voordat je daadwerkelijk begint te werken.