Vier uur werken: De revolutie die je productiviteit een boost geeft
Den Haag, dinsdag, 26 augustus 2025.
Wetenschappelijk onderzoek onthult een opmerkelijke doorbraak in arbeidsproductiviteit: een werkdag van vier uur kan significant meer efficiëntie opleveren. Professor Fontinha waarschuwt echter dat bedrijven werknemers niet onder druk mogen zetten om dezelfde taken in minder tijd af te ronden. De studie suggereert een fundamentele heroverweging van onze huidige werkstructuur en biedt veelbelovende inzichten in moderne arbeidsomstandigheden.
De revolutie van de vier-urige werkdag
Nieuw onderzoek onthult een veelbelovende aanpak voor moderne arbeidsomstandigheden: een werkdag van vier uur kan de productiviteit significant verhogen [1]. Experts zoals Alex Pang stellen vast dat mensen zich maximaal vijf uur per dag echt kunnen concentreren [2]. Sterker nog, een enquête onder Britse werknemers toont aan dat werknemers momenteel slechts twee uur en 53 minuten per dag daadwerkelijk productief zijn [2].
Voordelen en waarschuwingen
Professor Rita Fontinha van de Henley Business School benadrukt dat kortere werkuren zowel werknemers als bedrijven kunnen bevoordelen [1]. Echter, ze waarschuwt nadrukkelijk dat werkgevers geen extra druk mogen opleggen om dezelfde taken in minder tijd af te ronden [1]. Onderzoek wijst uit dat hybride werken en flexibele werktijden kunnen leiden tot hogere productiviteit, met 48 procent van de werknemers die vraagt om meer flexibiliteit [3].
De toekomst van werken
De trend naar kortere werkdagen past in een bredere transformatie van arbeidsomstandigheden. Steeds meer bedrijven overwegen flexibele werkmodellen, waarbij 62 procent van de werknemers minimaal één dag per week thuiswerkt [4]. Experts zien dit als een fundamentele verschuiving in onze werkcultuur, met potentieel grote voordelen voor werknemerstevredenheid en bedrijfsproductiviteit [5].