Twee miljoen werkende Nederlanders krijgen mogelijk acht weken betaald zorgverlof
Den Haag, donderdag, 19 februari 2026.
De SER adviseert het kabinet om werkende mantelzorgers acht weken betaald verlof te geven. Nu krijgen ze slechts twee weken betaald en zes weken onbetaald verlof. Twee miljoen Nederlanders combineren hun baan met zorgen voor zieke familieleden. Vooral vrouwen en zorgmedewerkers lopen risico op overbelasting en uitval. De adviesraad waarschuwt dat rond 2040 de vergrijzing piekt en mantelzorgers nu extra steun nodig hebben. Werkgevers moeten flexibeler worden en de overheid moet het woud aan regelingen versimpelen. Alzheimer Nederland steunt het voorstel en roept het kabinet op de aanbeveling over te nemen voor financiële ondersteuning van deze cruciale groep zorgers.
SER wil overheid laten betalen voor extra zorgverlof
De Sociaal-Economische Raad presenteerde donderdag 19 februari 2026 een advies dat de overheid moet gaan betalen voor acht weken mantelzorgverlof [1][2]. Nu draaien vooral werkenden en werkgevers op voor de financiële gevolgen van het combineren van werk en mantelzorg, terwijl het een breed maatschappelijk vraagstuk betreft [3]. SER-voorzitter Kim Putters waarschuwt dat de combinatie van werk en mantelzorg zorgt voor hoge kosten door uitval, verzuim en productiviteitsverlies [1]. Het advies bouwt voort op ons eerder gepubliceerde artikel over de alarmerende situatie waarin vijf miljoen Nederlanders zorgen voor familie terwijl ze werken (https://dgki.nl/ed24e90-mantelzorgers-SER/). ‘Rond 2040 zitten we op de top van de vergrijzing. Dus het moment om te handelen is nu’, aldus Putters [1]. De raad wil een ‘ventiel’ voor wanneer de druk te hoog wordt: acht weken betaald mantelzorgverlof, gefinancierd door de overheid, en een passend aanbod van vervangende zorg [3].
Werkgevers moeten flexibeler worden
De SER adviseert werkgevers om mantelzorgvriendelijk beleid op te nemen in CAO’s en flexibeler te zijn [4]. ‘Begrip en flexibiliteit zijn voor veel werkenden een oplossing’, stelt het adviesorgaan [3]. Op de werkvloer moet mantelzorg worden genormaliseerd [3]. Ruben Houweling, voorzitter van de adviescommissie bij de SER, legt uit: ‘Mantelzorg laat zich niet goed plannen. Soms moet je plots naar een huisarts en dat maakt het vaak stressvol als je daarnaast nog een baan hebt’ [4]. Het is dan aan de overheid om ervoor te zorgen dat mantelzorgers niet verstrikt raken ‘in een woud aan regelingen en instanties’ [3]. Houweling waarschuwt ook dat de ambities van het nieuwe kabinet om zoveel mensen te laten werken goed zijn, maar dat ‘als je beknibbelt op de zorgsector komen degenen die juist graag willen werken als mantelzorger in de knel’ [4].
Alzheimer Nederland steunt het voorstel
Alzheimer Nederland heeft positief gereageerd op het SER-advies en roept het kabinet op om de aanbeveling over te nemen [alert! ‘source content not accessible’]. De organisatie benadrukt het belang van financiële ondersteuning voor mantelzorgers die vaak voor moeilijke keuzes staan tussen werk en zorg [alert! ‘source content not accessible’]. Vooral vrouwen en zorgprofessionals lopen risico om uit te vallen door overbelasting [3]. Een voorbeeld is Bianca Vos-Monster, dubbele mantelzorger die zorgt voor haar vader met kanker en haar man met hersenproblemen [5]. Zij begint de dag met steunkousen, gaat een paar uur werken en schuift dan weer aan tafel bij haar vader voor het avondeten [5]. De SER benadrukt dat de vraag naar mantelzorg de komende jaren waarschijnlijk zal blijven toenemen door de vergrijzing en dat er steeds meer ouderen en juist minder jongeren zijn [2][4].