Walibi Holland dwingt medewerkers af om 'redelijke arbeidsvoorwaarden' te tekenen
Biddinghuizen, dinsdag, 17 februari 2026.
Het pretpark laat seizoenskrachten een bizarre verklaring ondertekenen waarin ze beloven niet te klagen over hun arbeidsomstandigheden. Wie weigert te tekenen, krijgt geen contract. Vakbonden noemen dit ‘te bizar voor woorden’ en vrezen voor een angstcultuur. Op 26 februari bespreken medewerkers en vakbonden vervolgstappen in deze opvallende arbeidsconflict.
Document tijdens Welcome Back Day gepresenteerd
Het pretpark in Biddinghuizen presenteerde het controversiële document tijdens de Welcome Back Day aan zijn seizoensmedewerkers [1]. In het document verklaren werknemers dat ze de huidige arbeidsvoorwaarden ‘als redelijk beschouwen’ en beloven niet te klagen over deze voorwaarden gedurende het jaar [1]. Marketingdirecteur Marc Guffens verdedigde deze aanpak met harde woorden: ‘Ben je het niet eens met die arbeidsvoorwaarden, dan teken je niet en kom je niet in dienst. Dat is de logische consequentie en logischer kan het niet zijn’ [1]. Voor werknemers betekent dit simpelweg: tekenen of geen baan krijgen.
Vakbonden spreken van angstcultuur
De Horecabond, aangesloten bij de FNV, reageert furieus op Walibi’s nieuwe tactiek [1]. Een woordvoerder van de vakbond noemt de formulering van het document ‘te bizar voor woorden’ en vreest voor het ontstaan van een angstcultuur binnen het pretpark [1]. Deze escalatie komt voort uit een lopend conflict dat begon met een handtekeningenactie van ontevreden werknemers vorig jaar [1]. De vakbond eist betere arbeidsomstandigheden voor seizoenskrachten, zoals pensioenopbouw, hoger loon en reiskostenvergoeding - voorwaarden die jaarrondmedewerkers wel krijgen [1]. Walibi’s directie stopte echter alle gesprekken met de vakbond afgelopen najaar [1].
Vervolgstappen op 26 februari besproken
De vakbond en Walibi-medewerkers komen op 26 februari bijeen in Dronten om vervolgstappen te bespreken in dit arbeidsconflict [1]. Deze bijeenkomst krijgt extra urgentie omdat Walibi Holland al jaren kampt met personeelstekorten [1]. Voor Nederlandse werknemers in de recreatiesector toont deze zaak hoe werkgevers druk kunnen uitoefenen om arbeidsrechten te beperken. Het conflict illustreert de kwetsbare positie van seizoenswerkers die afhankelijk zijn van tijdelijke contracten. De uitkomst van dit conflict kan precedentwerking hebben voor andere pretparken en recreatiebedrijven in Nederland.