Hoge Raad trekt streep door jarenlang uitbuiten van uitzendkrachten
Den Haag, zaterdag, 22 november 2025.
Een uitzendkracht 13 jaar lang inhuren gaat te ver. De Hoge Raad oordeelde op 21 november 2025 dat flexibiliteit geen excuus is voor eindeloos uitstel van vast werk. Het ging om een productiemedewerker bij Upfield die vanaf 2009 steeds nieuwe tijdelijke contracten kreeg. Toen de fabriek dichtging, viel hij buiten het sociaal plan omdat hij ‘tijdelijk’ was. De rechter vernietigt eerdere uitspraken en stelt: uitzendwerk moet echt tijdelijk zijn. Vakbond FNV juicht toe - dit kan duizenden langdurige uitzendkrachten helpen. In Duitsland geldt al een limiet van 18 maanden. De zaak gaat naar een ander hof voor heroverweging.
Europese regels eindelijk toegepast
De Hoge Raad vernietigde op 21 november 2025 eerdere uitspraken van de rechtbank Rotterdam en het gerechtshof Den Haag [1]. De hoogste rechter stelt dat volgens de Europese Uitzendrichtlijn lidstaten moeten zorgen dat uitzendwerk ook echt tijdelijk blijft [2][3]. Het maakt niet uit of het gaat om één doorlopende opdracht of meerdere opeenvolgende contractjes [2]. De werknemer bij Upfield werkte van 2 juli 2009 tot juni 2022 als productiemedewerker - bijna 13 jaar aan één stuk [1]. Toen de productie stopte en er een sociaal plan kwam, viel hij buiten de boot omdat hij officieel ‘tijdelijk’ was [1]. De rechter oordeelt nu: zo’n lange inlening kan misbruik van de uitzendovereenkomst opleveren [2][3].
Flexibiliteit is geen vrijbrief
Werkgevers kunnen niet meer volstaan met het argument dat ze een ‘flexibele schil’ nodig hebben [1][2][3]. De Hoge Raad stelt glashelder: een algemene behoefte aan flexibiliteit is geen adequate verklaring voor dertien jaar uitzendwerk [3]. De uitzendovereenkomst wordt misbruikt als de duur langer is dan wat redelijkerwijs als tijdelijk kan worden gezien, zonder goede verklaring [2][3]. Dit oordeel kan gevolgen hebben voor duizenden mensen in vergelijkbare situaties [2][3]. Vakbond FNV juicht de uitspraak toe, maar betreurt dat er nog geen harde termijn is vastgesteld [2][3]. In Duitsland geldt al een maximum van achttien maanden voor dezelfde inlener - FNV wil een nog kortere grens [2][3].
Wat betekent dit voor jou?
Ben je al jaren uitzendkracht bij hetzelfde bedrijf? Dan kun je mogelijk aanspraak maken op een vast contract [2][3]. De zaak gaat nu naar een ander hof voor heroverweging, wat precedent kan scheppen [1][2]. Werkgevers moeten hun uitzendpraktijken onder de loep nemen. Simpelweg roepen dat je flexibiliteit nodig hebt, volstaat niet meer [3]. De uitspraak versterkt de rechtspositie van uitzendkrachten aanzienlijk [GPT]. Voor sectoren die structureel afhankelijk zijn van tijdelijke krachten - denk aan logistiek en productie - kunnen de gevolgen groot zijn [GPT]. Ze moeten nu echt beargumenteren waarom langdurig uitzendwerk nodig is, of overstappen naar vaste contracten [2][3].