Ahold Delhaize verhoogt topbonussen naar 12,5 miljoen euro ondanks eerdere kritiek
Zaandam, woensdag, 25 februari 2026.
Het moederbedrijf van Albert Heijn wil de maximale bonus voor CEO Frans Muller verhogen van 7 naar 12,5 miljoen euro. Dit terwijl het bedrijf in 2023 zwaar onder vuur lag vanwege hoge bonussen tijdens prijsstijgingen en stakingen van personeel voor betere lonen.
Forse stijging ondanks recente politieke storm
Ahold Delhaize wil de maximale bonus voor topman Frans Muller verhogen van 7 miljoen naar 9,5 miljoen euro [1], maar volgens andere bronnen kan het totale pakket zelfs oplopen tot 12,5 miljoen euro [2]. De supermarktreus, eigenaar van Albert Heijn, bol en Etos, rechtvaardigt deze stap door te stellen dat het bedrijf ‘in toenemende mate uitdagingen tegenkomt bij het aantrekken en behouden’ van topbestuurders [3]. Dit is een opmerkelijke zet, want nog geen drie jaar geleden kreeg het bedrijf felle kritiek toen Muller een bonus van 6,8 miljoen euro ontving in 2022 [1][4]. Die bonus viel slecht bij politici en vakbonden, juist omdat supermarktprijzen stegen en personeel staakte voor betere lonen.
Complexe bonusstructuur met aandelen en cash
De nieuwe beloningsstructuur bestaat uit meerdere componenten. Mullers basissalaris bedraagt 1,35 miljoen euro [2]. Daarbovenop kan hij een korte-termijn bonus krijgen van 1,5 keer zijn basissalaris in cash als hij zijn doelen haalt [2]. Bij uitmuntende prestaties verdubbelt deze bonus [2]. De lange-termijn bonus wordt uitbetaald in aandelen en bedraagt 350 procent van het basissalaris bij het behalen van doelen [2]. Ook deze kan 1,5 keer zo hoog uitvallen bij topresultaten. Voor 2025 ontving Muller al een totale beloning van 7,5 miljoen euro, een stijging van 29.31 procent ten opzichte van de 5,8 miljoen euro in 2024 [2].
Gevolgen voor consumenten en aandeelhouders
Voor gewone Albert Heijn-klanten betekent dit dat een groter deel van hun boodschappengeld indirect naar topbonussen gaat. Het bedrijf verdedigde zich eerder door te stellen dat bonussen ‘marktconform’ waren, vooral vergeleken met de Verenigde Staten waar twee derde van de winst wordt behaald [1]. De definitieve beslissing ligt bij de aandeelhoudersvergadering die binnenkort plaatsvindt [2]. Ahold Delhaize stelt dat de hogere beloningen noodzakelijk zijn vanwege de groeiende complexiteit door online retail en eigen merkproducten [2]. Of aandeelhouders instemmen met deze kostbare poging om toptalent te behouden, wordt de komende weken duidelijk.