Deze werknemer kreeg zijn vakantiedagen terug na ziekte en verraste zijn baas compleet
Pijnacker, zondag, 29 maart 2026.
Een medewerker uit Pijnacker meldde zich drie dagen ziek tijdens vakantie en vroeg zijn vrije dagen terug. Zijn werkgever Bart Boting stond perplex. Het mag wettelijk, maar weinig mensen doen het. Je moet je wel gewoon ziekmelden bij je werkgever, ook tijdens vakantie.
Werkgever staat met mond vol tanden
Bart Boting, eigenaar van een bedrijf in de commerciële sector in Pijnacker, kreeg onlangs een verrassende e-mail van een medewerker [1]. “De mail was al naar HR verstuurd”, vertelt hij tegen RTL Nieuws [1]. De werknemer had drie dagen vakantie genomen, werd ziek, en vroeg zijn vakantiedagen gewoon terug. Boting had er nog nooit van gehoord. Toch mag het wettelijk onder bepaalde omstandigheden. Volgens arbeidsrechtexpert Niels van der Neut van de UvA kunnen vakantiedagen worden omgezet in ziektedagen als een werknemer ziek wordt tijdens goedgekeurde vakantie [1]. Maar er zit een addertje onder het gras: “Het geldt als de ziekte zowel vóór als tijdens de vakantie begint” [1].
Administratieve rompslomp houdt werkgevers tegen
Veel werkgevers zetten vakantiedagen niet automatisch om naar ziektedagen, ondanks dat dit het wettelijke uitgangspunt is [1]. De reden? Administratieve complexiteit en gebrek aan kennis over de regeling [1]. Een werknemer kan wel akkoord gaan om zieke dagen als vakantiedagen te laten tellen, maar deze afspraken gelden per geval [1]. Stel je verliest je stem maar kunt nog wel genieten van je vakantie, dan hoef je je vakantiedagen niet terug te vragen [1]. Van der Neut legt uit: “Stel je gaat met Kerst weer met vakantie en wordt weer ziek: dan moet de werkgever opnieuw toestemming vragen” [1]. Simpel gezegd: elke keer opnieuw onderhandelen.
Gezond verstand en flexibiliteit gevraagd
Bart Boting deelde zijn ervaring op LinkedIn om het onderwerp bespreekbaar te maken [1]. Hij roept op tot nuance: “Het ligt ook aan de medewerker en hoe je morele kompas werkt” [1]. Sommige werknemers vinden het geen probleem, anderen halen bij alles de wet erbij [1]. “Het gaat om nuance: regels moeten niet dogmatisch worden toegepast. Werknemers en werkgevers moeten allebei flexibel zijn en gezond verstand gebruiken”, aldus Boting [1]. De boodschap is helder: communiceer tijdens je vakantie als je ziek wordt, wacht niet tot je terug bent. Want achteraf melden dat je ziek was, is vaak niet voldoende om je vakantiedagen terug te krijgen [1].