Voor 95% van de Nederlandse personeelstekorten ligt de oplossing gewoon in Europa
Amsterdam, donderdag, 28 mei 2026.
Nederlandse werkgevers zitten te springen om personeel, maar kijken nauwelijks over de grens. Zonde, want in Finland lopen lassers rond zonder werk. Het UWV wijst de weg.
De vijver is groot, maar niemand gooit zijn hengel uit
Voor 95 procent van de beroepen waar Nederland een tekort aan heeft, is in minstens één ander EU-land een overschot [1][2]. Dat concludeert het UWV op basis van recent onderzoek. Internationaal arbeidsmarktexpert Michel van Smoorenburg van het UWV is duidelijk: “Werkgevers laten een hoop kansen op personeel liggen.” [1] Hij geeft concrete voorbeelden. In Finland lopen lassers en snijders rond zonder werk, terwijl Nederlandse installatiebedrijven zitten te schreeuwen om vakmensen [1][2]. Elektriciens voor gebouwaansluitingen? Overschot in Finland én Griekenland. Systeembeheerders? Tsjechië en Letland hebben er meer dan genoeg [1][2]. Van Smoorenburg gebruikt een treffende metafoor: “We weten precies waar de vijver ligt, maar je hebt wel nog een goede hengel nodig.” [1] Die hengel is er. Het UWV is aangesloten bij het Europese EURES-netwerk, een samenwerkingsverband van publieke arbeidsbemiddelaars uit de hele EU [1]. Via EURES kunnen Nederlandse werkgevers gericht hulp krijgen bij het werven van personeel over de grens [1][2]. Werkgevers die hiervan gebruik willen maken, kunnen zich rechtstreeks melden bij het UWV [1].
Planningsproblemen stapelen zich op — en de rekening betaalt de consument
De urgentie is groot. Nederland had in 2025 de krapste arbeidsmarkt van alle landen binnen Europa [1][2]. En hoewel het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in het eerste kwartaal van 2026 een lichte afname van de krapte meldde — voor elke 100 werklozen stonden 91 vacatures open — blijft de situatie gespannen [2]. Ter vergelijking: vóór de coronaperiode was de arbeidsmarkt beduidend minder krap [2]. De gevolgen zijn voelbaar. Uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN, gepubliceerd op 26 mei 2026, blijkt dat driekwart (75 procent) van de Nederlandse werkgevers de planning niet rond krijgt door personeelstekorten [3]. Bij de helft (50 procent) staat de kwaliteit van productie en dienstverlening onder druk, en ruim een kwart (25 procent) kan simpelweg niet meer leveren [3]. Dat betekent: langere wachttijden, hogere prijzen en minder service voor de consument. De AWVN pleit naast Europese werving ook voor investeringen in onderwijs en subsidies voor werknemers met een arbeidsbeperking [3]. Maar de snelste klap is nu Europa: de mensen zijn er al opgeleid, ze hoeven alleen nog de grens over.
Zorg blijft de hardste noot om te kraken
Niet alles is op te lossen met een Europese recruiter. Voor negen Nederlandse tekortberoepen zijn er in geen enkel EU-land overschotten gemeld [1][2]. Het gaat vrijwel uitsluitend om zorgberoepen: artsen, laboranten en verpleegkundigen [1][2]. Dat zijn precies de beroepen waar de nood het hoogst is. De prognoses voor Nederland tot 2030 wijzen op aanhoudende tekorten in de zorg, waardoor de situatie steeds nijpender wordt, aldus Van Smoorenburg [1]. Toch zijn er ook in de zorg deeloplossingen via Europa. Gespecialiseerd verpleegkundigen zijn nog wél beschikbaar in Finland, fysiotherapeuten op Cyprus en dierenartsen in Oostenrijk en Letland [1][2]. Wie actief op zoek is naar internationaal talent, kan op 3 juni 2026 ook terecht op de Job Fair Central Netherlands 2026 in het stadhuis van Apeldoorn, van 14:00 tot 17:00 uur. Daar koppelen werkgevers zich aan internationaal en Engelstalig talent [4]. Het UWV plant daarnaast op 15 juni 2026 een grootschalig online Europees recruitmentevenement om Spaanse technici te koppelen aan Nederlandse installatiebedrijven [alert! ‘Dit evenement wordt vermeld in de bron van hrpraktijk.nl maar is nog niet bevestigd door UWV zelf’] [3]. De boodschap van het UWV is helder: Europa is groot, de kansen zijn er — en het enige wat werkgevers nu nog hoeven te doen, is de telefoon pakken.