Nederlandse werkgevers kunnen vacatures niet vullen omdat sollicitanten te veel geld willen
Nederland, woensdag, 18 februari 2026.
Nederlandse bedrijven worstelen met het vinden van geschikt personeel. 45% van alle vacatures is moeilijk te vervullen. Sollicitanten stellen te hoge salariseisen en missen vaak de juiste vaardigheden. Werkgevers nemen daarom vaker mensen aan die nog opgeleid moeten worden. De krapte houdt aan door grote maatschappelijke uitdagingen zoals woningbouw en zorgvraag.
Werkgevers grijpen naar opleidingen om vacatures te vullen
Het UWV onderzocht 3.550 werkgevers en ontdekte dat ruim de helft (52 procent) vaker mensen aanneemt die nog opgeleid moeten worden [1]. Dit is geen luxe maar noodzaak. Ongeveer 87 procent van de bedrijven kampt ermee dat te weinig mensen reageren op hun vacatures [1]. Arbeidsmarktadviseur Erica Maurits van het UWV ziet dat vooral werkgevers in de bouw, zorg en industrie moeite hebben met het vinden van geschikt personeel [1]. De cijfers laten een lichte verbetering zien: in 2023 en 2024 was nog 53 procent van de vacatures moeilijk vervulbaar, nu is dat 8 procentpunt gedaald naar 45 procent [1].
Sollicitanten willen meer geld dan werkgevers kunnen bieden
Bedrijven botsen regelmatig op te hoge salariseisen van kandidaten [1]. Tegelijk missen sollicitanten vaak de juiste vaardigheden, kennis of ervaring die werkgevers zoeken [1]. Dit zorgt voor een lastige situatie: werkgevers willen wel personeel maar kunnen niet het gevraagde salaris betalen. Uitzendbureaus proberen dit op te lossen door meer naar vaardigheden en motivatie te kijken in plaats van alleen naar ervaring, vertelt Celine Ootes van de Algemene Bond Uitzendondernemingen [2]. “Door meer aandacht te hebben voor vaardigheden en motivatie van werkzoekenden, ontstaan vaak verrassende combinaties,” zegt zij [2]. Raaak Personeel gebruikt bijvoorbeeld een skillsgame om kandidaten te koppelen aan functies [2].
Krapte houdt aan door grote maatschappelijke uitdagingen
De verwachting is dat de arbeidsmarktkrapte de komende jaren aanhoudt [1]. Grote maatschappelijke uitdagingen vragen om extra personeel: de bouw van extra woningen, uitbreiding van defensie en de groeiende zorgvraag [1]. Door de mismatch tussen vraag en aanbod, de opkomst van AI en uitstroom door pensionering wordt bij- en omscholing steeds belangrijker [1]. Het UWV roept werkgevers daarom op te investeren in personeelsontwikkeling [1]. Voor werkzoekenden is er goed nieuws: ruim een derde van de mensen met een WW-uitkering staat open voor een opleiding naast een nieuwe baan als dit hun kansen vergroot [1]. Randstad meldde dat de acute oververhitting van de arbeidsmarkt in 2025 is afgenomen, maar de structurele krapte blijft bestaan [3].