Werkgever betaalt 4000 euro voor lezen privéberichten van twee koks
Noord-Holland, vrijdag, 9 januari 2026.
Een horecabedrijf in Noord-Holland moet elk 2000 euro betalen aan twee voormalige werknemers omdat leidinggevenden hun privé-appjes lazen op een bedrijfslaptop. De rechter oordeelde dat dit een ongerechtvaardigde inbreuk op hun privacy was. De koks hadden oorspronkelijk 30.000 euro geëist maar kregen minder omdat ze snel nieuw werk vonden. Deze uitspraak van 5 januari 2026 stelt duidelijke grenzen aan wat werkgevers mogen doen.
Frustratie leidt tot privacy-schending in Haarlem
De twee koks werkten sinds eind 2024 voor een Haarlems café-restaurant dat onder het Amsterdamse horecabedrijf De Jaren valt [1][2]. Ze waren aangenomen om een nieuw keukenkoncept te ontwikkelen, maar raakten gefrustreerd toen de invoering meerdere keren werd uitgesteld [2]. In privé-appgesprekken uitten zij stevige kritiek op collega’s en leidinggevenden [1][2]. Een van hen had die berichten via een bedrijfslaptop geopend [2]. In juni 2025 ontdekte een leidinggevende van de bediening op die laptop een chatgesprek [1][2]. Zij las de berichten, maakte er foto’s van en informeerde de directie [1][2]. De eigenaar riep de koks daarop bij zich en wilde het de volgende dag verder bespreken. De werknemers meldden zich die ochtend ziek [1][2]. Kort daarna liet het bedrijf hun tijdelijke contracten niet verlengen [1].
Rechter wijst werkgever de deur
Op maandag 5 januari 2026 werd een uitspraak openbaar waarin de rechtbank Noord-Holland het niet eens is met het horecabedrijf [1]. De kantonrechter in Haarlem stelde vast dat de conversatie was doorzocht, gefotografeerd en gedeeld, en dat dit de reden was dat de contracten van de koks niet werden verlengd [1]. Het horecabedrijf stelde dat de berichten zichtbaar waren achtergelaten en dat de werknemers daardoor zelf het risiko hadden genomen [2]. De rechter kwalificeerde het handelen van de werkgever als onrechtmatig en een ongeoorloofde inbreuk op de persoonlijke levenssfeer zoals beschermd onder het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens [2]. Het horecabedrijf maakte een ‘ongerechtvaardigde inbreuk’ door gebruik te maken van ‘op onrechtmatige wijze verkregen privéberichten’ [1].
Lagere vergoeding dan geëist
De koks hadden een schadevergoeding van 30.000 euro geëist wegens de inbreuk op hun privacy [1][2]. De rechter wees dit bedrag af omdat hun inkomensschade verwaarloosbaar bleek [1]. Beide mannen vonden in september 2025 al nieuw werk [1][2]. De rechter erkende wel immateriële gevolgen zoals gevoelens van kwetsbaarheid, stress en ongemak [1]. Het horecabedrijf moet naast een normale transitievergoeding ook een billijke vergoeding betalen [2]. Elk van de koks krijgt 2000 euro vanwege de inbreuk op hun privacy [1]. De uitspraak geeft een duidelijke waarschuwing aan werkgevers over het ongeoorloofd gebruiken van privéberichten, zelfs wanneer die via bedrijfsmiddelen zijn geraadpleegd [2].