Doorbraak bij NS: Hogere Lonen en Eerder Stoppen met Zwaar Werk
Utrecht, woensdag, 20 augustus 2025.
Na een nachtelijke onderhandelingsmarathon hebben NS en vakbonden een historisch cao-akkoord bereikt. Treinmedewerkers krijgen een loonstijging van 7,5% over twee jaar en kunnen bij 30 jaar zwaar werk drie jaar eerder stoppen. Een opmerkelijke regeling voor nachtdiensten stelt oudere medewerkers vrij van nachtarbeid, beginnend bij 63 jaar en aflopend naar 61 jaar in 2029. De vakbonden zien dit als bewijs dat strijden loont, na vier stakingen dit jaar. De leden moeten het akkoord nog goedkeuren, maar het lijkt een flinke stap vooruit voor NS-personeel.
Doorbraak na Nachtelijke Onderhandelingen
Na tien onderhandelingsrondes bereikten NS en vakbonden woensdagochtend om 05:30 uur een akkoord [1]. De loonstijging bedraagt 7.5% over twee jaar, met 4% met terugwerkende kracht per 1 maart 2025 en vervolgens 3,5% voor medewerkers in lagere salarisschalen [2]. Een bijzondere zwaarwerkregeling stelt medewerkers met 30 jaar of meer zwaar werk in staat om tot drie jaar eerder met pensioen te gaan [3].
Nachtdiensten voor Oudere Medewerkers
Een opvallende bepaling in het akkoord is de geleidelijke vrijstelling van nachtdiensten voor oudere medewerkers. Vanaf 2026 kunnen NS’ers na hun 63e verjaardag verzoeken om niet meer ‘s nachts te werken [4]. Deze leeftijd daalt stapsgewijs naar 61 jaar in 2029, wat de gezondheid en arbeidsomstandigheden van oudere werknemers verbetert [5].
Vakbonden Zien Resultaat als Overwinning
Henri Janssen van FNV Spoor noemt het akkoord een bewijs dat ‘strijd en volhouden loont’ [6]. Na vier stakingen eerder dit jaar hebben de vakbonden hun doel bereikt: betere arbeidsvoorwaarden en erkenning voor het zware werk van NS-personeel. De leden moeten het akkoord nog goedkeuren, maar de verwachtingen zijn hooggespannen [7].