Morgen bepaalt de Tweede Kamer het lot van miljoenen flexwerkers

2026-04-08 politiek

Den Haag, woensdag, 8 april 2026.
Op donderdag 9 april debatteert de Tweede Kamer over de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het nulurencontract verdwijnt. Uitzendkrachten krijgen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Retail waarschuwt voor chaos door te strenge regels. De wet raakt één op de drie werkenden in Nederland en kan de arbeidsmarkt fundamenteel veranderen.

Concrete veranderingen voor miljoenen werkenden

Het nulurencontract wordt vervangen door een basiscontract met een vast minimumaantal uren per week waarvoor werknemers altijd worden betaald [1]. Flexwerkers krijgen meer duidelijkheid over werktijden en roosters, plus meer uitzicht op een vast contract [1]. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verdedigt morgen het voorstel in de Kamer [1]. De wet sluit aan bij afspraken uit 2023 tussen vakbonden en werkgevers, gebaseerd op advies van de Sociaal-Economische Raad uit 2021 [1]. Voor uitzendkrachten geldt sinds 1 januari 2026 al het principe van gelijkwaardige beloning door de vernieuwde ABU-cao [3][5]. Dit betekent dat een uitzendkracht in dezelfde functie minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als een vaste collega [5].

Retail en werkgevers slaan alarm

INretail waarschuwt samen met tien andere organisaties dat het wetsvoorstel averechts uitpakt [4]. De brancheorganisatie vreest meer regeldruk en minder flexibiliteit, vooral problematisch in sectoren met piekdrukte zoals winkels [4]. Het wetsvoorstel gaat uit van maximaal negen maanden arbeid per jaar, waardoor benodigde flexibiliteit voor ondernemers dreigt te verdwijnen [4]. Ook scholieren en studenten krijgen last van strenge urengrenzen die flexibele inroostering bemoeilijken [4]. INretail roept de Tweede Kamer op: “Meer zekerheid mag niet eindigen in chaos en nog meer regeldruk” [4]. VVD-Kamerlid Flach diende een amendement in voor een evaluatie binnen drie jaar, zodat de regering beleid kan aanpassen als regeldruk of nadelige effecten optreden [6].

Twijfels over effectiviteit na eerdere mislukking

De vorige arbeidsmarktwet, de Wet arbeidsmarkt in balans uit 2020, liet nauwelijks effect zien volgens een evaluatie [7]. Minister Vijlbrief erkende dat het verkleinen van risico’s “een kleine meetbare invloed heeft op beslissingen van werkgevers om een vast contract aan te bieden” [7]. Ongeveer 20% van werkgevers nam payrollmedewerkers in vaste dienst, maar het overgrote deel van flexwerkers bleef onzeker werk houden [7]. De minister geeft toe dat van één wet slechts een bescheiden effect verwacht mag worden [7]. Nederland kampt al decennia met veel flexibel werk - ongeveer een derde van alle werkenden heeft geen vast contract [7]. Of de nieuwe wet wél slaagt, blijkt morgen uit het Kamerdebat dat om 15.30 uur begint [1].

Bronnen

flexwerkers arbeidszekerheid