Driekwart van alle Nederlanders liegt op hun cv, maar wat tel je als een echte leugen?
Nederland, zaterdag, 21 februari 2026.
Onderzoek toont aan dat 75% van de Nederlanders onwaarheden op hun cv zet. Experts maken onderscheid tussen ‘oppoetsen’ en regelrechte leugens. Een kwart van de cv’s bevat zware overdrijvingen of verzonnen diploma’s. HR-professionals zien dagelijks halve waarheden langskomen, van opgeblazen functietitels tot verzwegen studieonderbrekingen. Google-recruiters waarschuwen dat te veel tekst een grotere rode vlag is dan kleine verfraaiingen. Sollicitanten vertellen gemiddeld twee leugentjes per gesprek, vooral om beter over te komen bij werkgevers.
Van oppoetsen tot regelrechte leugens
Het onderzoek van Levent Bedrijfsrecherche uit 2019 onderzocht 10.000 cv’s en toonde een schokkend beeld [1]. Een kwart van de cv’s met onwaarheden bevatte regelrechte leugens, zoals verzonnen diploma’s of zwaar overdreven prestaties [1]. HR-expert Annemiek van Kessel vindt een ‘leugentje om bestwil’ soms acceptabel, maar alleen als relevante vlakken accuraat blijven [1]. ‘Liegen is ontzettend menselijk’, zegt Van Kessel [1]. ‘Een veel voorkomende reden om te liegen is om onszelf beter te laten lijken in de ogen van anderen.’ Sophie van der Zee van Erasmus School of Economics bevestigt dit patroon [3]. Amerikaans onderzoek onder studenten toont dat 85 procent relevante informatie weglaat en 88 procent zelfs informatie verzon om beter voor de dag te komen [3]. Nederlandse sollicitanten vertellen gemiddeld twee leugentjes per gesprek in nepsollicitatiegesprekken [3]. De meest voorkomende trucs: beweren dat je vloeiend een taal spreekt terwijl je net twee bier kunt bestellen, of conflicten bagatelliseren [3].
Screenings nemen toe, maar leugens blijven
Recruiters zien dagelijks opgepoetste cv’s langskomen [4]. Rogier Thewessen van YoungCapital ziet veel opgeblazen functietitels [4]. ‘Zeker nu AI bijna standaard wordt ingezet, zie je steeds mooiere cv’s’, waarschuwt hij [4]. Recent onderzoek van DISA Global Solutions uit 2024 toont dat 1 op de 8 mensen jokt op hun cv [4]. Bij jongeren ligt dit cijfer hoger: 1 op de 5 geeft toe hun zaken rooskleuriger voor te stellen [4]. Van de mensen die jokken, overdrijft ruim een derde de werkervaring en 13 procent verdoezelt de studielengte [4]. Screeningbureaus zijn de afgelopen vijf jaar flink gegroeid - er zijn nu ongeveer 350 actief in Nederland [4]. Job van der Weijden van DISA ziet een verschuiving: ‘Data die niet helemaal kloppen zien we nog wel langskomen, maar echt erge leugens nauwelijks meer’ [4].
Te veel tekst groter probleem dan kleine leugens
Voormalig Google-recruiter Nolan Church wijst op een verrassende rode vlag: te veel tekst op je cv [2]. ‘Te veel tekst is killing’, stelt hij [2]. Church adviseert dat onder elke functietitel een reeks opsommingstekens van één regel moet staan, maar mensen schrijven vaak drie tot vier zinnen per punt [2]. ‘Als je niet in het kort kunt beschrijven wat je in je carrière hebt gedaan, dan kun je dat ook niet op je werkplek’, waarschuwt hij [2]. Zijn gouden regel: optimaliseer je cv voor een kijktijd van maximaal 10 seconden [2]. Recruiters focussen steeds minder op diploma’s. Bonne de Wildt merkt op dat een universitaire opleiding minder vaak een harde eis is dan 20 jaar geleden [4]. Thewessen benadrukt dat werkgevers meer waarde hechten aan communicatievaardigheden, samenwerking en leergierigheid [4]. ‘Diploma’s zijn maar papiertjes’, stelt hij [4]. De les? Een beknopt, eerlijk cv werkt beter dan een opgeblazen verhaal met te veel woorden.