Ziek én ontslagen: vanaf 2027 ben je ook nog eens 17.000 euro kwijt
Nederland, zondag, 7 juni 2026.
Langdurig zieke werknemers verliezen volgend jaar gemiddeld 17.000 euro ontslagvergoeding. Het kabinet schrapt de compensatieregeling per 1 januari 2027.
Den Haag treft langdurig zieken in de portemonnee
Het kabinet stuurde eind mei 2026 een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer [1][3]. De boodschap: de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige ziekte verdwijnt per 1 januari 2027 [2][3]. Dat is eerder dan de oorspronkelijk geplande datum van 1 januari 2028 [1][5]. De bezuiniging levert het kabinet 831 miljoen euro op [1][5]. De rekening? Die ligt bij de zieke werknemer. In 2025 ontvingen nog 36.000 langdurig zieken een transitievergoeding van gemiddeld 17.000 euro per geval [1][5]. Dat geld dreigt er straks gewoon niet meer te zijn. CNV-voorzitter Hans van den Heuvel is duidelijk: “Als je al twee jaar ziek bent, dan is er serieus wat aan de hand” [1][5]. Zijn punt: wie lang ziek is, ontvangt vaak minder loon en heeft de transitievergoeding hard nodig — voor levensonderhoud of om zichzelf bij te scholen en weer aantrekkelijk te worden op de arbeidsmarkt [1][5]. De vakbond CNV noemt de maatregel ronduit ‘teruggaan in de tijd’ [1][5].
Slapende dienstverbanden: het spook van vóór 2020 keert terug
De compensatieregeling werd in 2020 juist ingevoerd om een specifiek probleem op te lossen: slapende dienstverbanden [1][5]. Dat zijn situaties waarbij een werkgever een zieke werknemer gewoon in dienst houdt — zonder loon te betalen — puur om de transitievergoeding te omzeilen. Nu die regeling verdwijnt, vreest CNV dat werkgevers massaal terugvallen op deze truc [1][5]. Arbeidsrechtadvocaat Joop van Zijl legt uit waarom dat zo verleidelijk is: “Werkgevers betalen twee jaar lang loon door bij ziekte en moeten ook nog een transitievergoeding betalen als iemand uit dienst gaat. Dat zijn serieuze kosten die kunnen oplopen tot een jaarsalaris. Dan kun je de afweging maken of het niet voordeliger is om iemand in dienst te houden. Voor het loon ben je verzekerd en dan hoef je geen transitievergoeding te betalen” [1][5]. Kortom: ziek zijn wordt financieel nóg penibeler. En voor werkgevers wordt de keuze een simpele rekensom. Ondernemers in de schoonmaakbranche reageren al met onbegrip. Raymond Kouwenberg, eigenaar van schoonmaakbedrijf KLIEN, stelt het onomwonden: “De vraag is niet meer hoeveel lasten werkgevers nog kunnen dragen, maar wanneer werkgevers massaal besluiten dat het genoeg is geweest” [3]. Experts waarschuwen bovendien dat de maatregel werkgevers huiveriger maakt om oudere werknemers of mensen met gezondheidsrisico’s aan te nemen [3].
Kleine ondernemer en zieke werknemer: allebei de dupe
Van den Heuvel wijst op een extra pijnpunt: aanvankelijk beloofde het kabinet de compensatieregeling te behouden voor kleine werkgevers [1][5]. Dat plan — waarbij alleen werkgevers met 25 of minder medewerkers nog recht hadden op compensatie — is inmiddels van tafel geveegd [2]. De regeling stopt per 1 januari 2027 voor álle werkgevers [1][2][3][5]. “Voor grote organisaties is dit veel makkelijker op te brengen dan voor een kleine ondernemer met maar tien medewerkers”, aldus Van den Heuvel [1][5]. Van Zijl geeft een sprekend voorbeeld: “Dit gaat bijvoorbeeld over de fietsenmaker op leeftijd die met zijn zaak wil stoppen en niemand heeft kunnen vinden die de tent kan overnemen. Hij moet zijn personeel een ontslagvergoeding betalen. De regering stelt dat deze ondernemers daar vermogen voor hebben, maar dat geld is vaak gereserveerd voor hun eigen oudedagsvoorziening” [1][5]. In de Tweede Kamer botste de VVD intussen met zowel linkse als rechtse partijen over de bredere bezuinigingen op sociale zekerheid [7]. Meerdere fracties wezen erop dat veel mensen in de WIA volledig zijn afgekeurd en er door de bezuinigingen maandelijks honderden euro’s op achteruitgaan [7]. Een meerderheid die de maatregel terugdraait, is er vooralsnog niet.