ABN Amro's zoektocht naar nieuwe CEO: Toptalent zonder topsalaris?
Amsterdam, zaterdag, 28 september 2024.
ABN Amro zoekt een nieuwe CEO, maar kan geen topsalaris bieden. Dit zorgt voor scepsis in de markt en bezorgdheid bij commissarissen. De bank worstelt met strenge overheidsregels en een veranderde positie als ‘regionale hypotheekbank’. Het huidige salaris van 1 miljoen euro blijft ver achter bij concurrenten.
de uitdaging van het beloningsbeleid
Het ministerie van Financiën heeft de raad van commissarissen van ABN Amro meerdere keren teruggefloten bij pogingen om hun beloning te verhogen. Dit strenge beloningsbeleid maakt de bank minder aantrekkelijk voor bestuurders en specialisten. Commissarissen ontvangen momenteel bijna 60.000 euro per jaar, met eerdere verhogingsvoorstellen van 8% en 5.000 euro die zijn afgewezen. De rvc heeft het maximale aantal commissies verhoogd van twee naar drie, wat 15.000 euro extra oplevert[1].
de zoektocht naar een nieuwe CEO
Met het aangekondigde vertrek van Robert Swaak als CEO, staat ABN Amro voor de uitdaging om een nieuwe topbestuurder aan te trekken zonder een topsalaris te kunnen bieden. Swaak’s jaarsalaris van 1 miljoen euro is aanzienlijk lager dan de 1,4 miljoen euro van Rabobank en de 2,6 miljoen euro van ING[2]. Egon Zehnder is ingehuurd om een geschikte vervanger te vinden, maar de markt blijft sceptisch over de aantrekkingskracht van de positie onder de huidige beloningsbeperkingen.
de veranderde positie van ABN Amro
ABN Amro wordt nu beschouwd als een ‘regionale hypotheekbank’, wat zijn aantrekkelijkheid voor toptalent verder vermindert. Strenge overheidsregels hebben de activiteiten van de bank beperkt, waardoor het moeilijker wordt om concurrerend te blijven in de financiële sector. Anonieme commissarissen hebben aangegeven dat de blijvende bevriezing van vaste salarissen en het gebrek aan variabele beloningen door het bonusplafond het behoud en de aanwerving van geschikte leiders bemoeilijken[3].