Nederlandse pensioenfondsen lopen vast op computerproblemen bij grootste hervorming ooit
Nederland, vrijdag, 17 oktober 2025.
Miljoenen Nederlanders moeten langer wachten op hun nieuwe pensioen. IT-systemen klappen onder de druk van de overgang naar het revolutionaire pensioenstelsel. Bekende bedrijven zoals KPN, AkzoNobel en Rabobank hebben hun overstapplannen al uitgesteld. De deadline van 1 januari 2028 komt in gevaar door falende software en overbelaste IT-leveranciers. Het gaat om €1600 miljard aan pensioengeld dat moet worden omgezet. Regeringscommissaris Van der Lecq waarschuwt: verder uitstel is ongewenst, maar steeds meer partijen pleiten voor een nieuwe deadline. De sector staat al jaren in spanning en wil eindelijk overgaan naar reguliere werkzaamheden.
IT-chaos treft grote pensioenfondsen en bekende bedrijven
De problemen stapelen zich op bij Nederlandse pensioenfondsen. Vijftien bedrijfstakfondsen en ongeveer dertig ondernemingsfondsen hebben hun overstapplannen voor 1 januari 2026 al geschrapt [2]. Bekende namen zoals AkzoNobel, KPN, Ahold Delhaize en Rabobank staan op die lijst [2]. IT-leveranciers vormen nu de grootste bottleneck: bijna alle fondsen moeten overstappen op nieuwe software die door externe partijen wordt geleverd [2]. Die systemen werken vaak niet op tijd of naar wens [2]. Concreet voorbeeld: vertragingen bij Blue Sky Group zorgden ervoor dat pensioenfonds Mars en het fonds voor KLM-vliegend personeel uitstel moesten aankondigen [2]. Grote uitvoerders zoals APG, PGGM, TKP en AZL worstelen met de complexiteit van de operatie [2]. De uitvoering verloopt veel minder soepel dan gehoopt, constateert adviseur Arno IJmker [2].
Toezichthouder DNB vertraagt proces verder
Naast de technische problemen kost ook de toetsing door toezichthouder DNB veel tijd [2]. DNB merkt dat fondsen moeite hebben met de onderbouwing van hun belangenafweging, wat het beoordelingsproces vertraagt [2]. De toezichthouder dringt erop aan dat fondsen hun berekeningen plausibel en goed geborgd aantonen [2]. Begin 2026 staat een cruciale proef gepland: PGGM hevelt alle door haar bediende fondsen gelijktijdig over, wat ruim zes miljoen deelnemers raakt [2]. PFZW, de grootste klant, is al begonnen met communicatie over de overgang [2]. Het fonds verwacht aanvankelijk hogere uitkeringen voor deelnemers [2]. Ondertussen wachten werkgevers met eigen pensioenregelingen af: 44% stelt de overgang uit tot de uiterste datum van 1 januari 2028 [3][4].
Sector pleit voor nieuwe deadline ondanks waarschuwingen
Regeringscommissaris Fieke van der Lecq waarschuwt dat verdere verschuiving van de deadline ongewenst is [2]. De sector staat al lange tijd in hoge paraatheid en heeft behoefte aan afronding zodat reguliere werkzaamheden weer kunnen starten [2]. Tegelijk zijn er ideeën voor wetsverbeteringen, maar die kunnen pas worden doorgevoerd nadat de transitie is afgerond [2]. De combinatie van technische, bestuurlijke en toezichthoudende knelpunten maakt dat veel partijen nu pleiten voor meer duidelijkheid en waarschijnlijk een nieuwe, latere einddatum [2]. Voor de 20% werknemers met een verzekerde pensioenregeling geldt dat zij zelf bepalen wanneer en hoe ze overstappen [3]. Een derde van deze werkgevers (35%) kiest voor eerbiedigende werking: bestaande werknemers behouden de huidige staffelpremie, nieuwe werknemers krijgen een vlakke premie [3][4].