Achmea verliest discriminatiezaak maar weigert als enige verzekeraar premies aan te passen
Zeist, vrijdag, 7 november 2025.
Verzekeraar Achmea moet stoppen met hogere verzuimpremies voor vrouwelijke werknemers na een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens. Het verschil is fors: bedrijven met zes vrouwen betalen 960 euro per maand, terwijl dezelfde groep mannen slechts 730 euro kost. Achmea erkent de discriminatie maar weigert als enige de premies aan te passen. De verzekeraar wil dat de hele sector wordt gedwongen tot sekseneutrale tarieven, anders ontstaat volgens hen een ongelijk speelveld. Vrouwen verzuimen volgens CBS-cijfers 45% meer dan mannen.
Achmea zoekt sectorwijde oplossing na discriminatie-uitspraak
Ondernemer Dagmar Geerlings ontdekte het probleem toen zij een verzuimverzekering aanvroeg [1]. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde in augustus 2025 dat Achmea discrimineerde door verschillende premies te hanteren [1]. Achmea-directeuren Karin Bos en Maarten Perquin willen nu dat de uitspraak wordt omgezet in bindende jurisprudentie of wetswijzigingen, zodat alle verzekeraars hun beleid moeten aanpassen [1]. “Als wij als enige nu direct stoppen met onderscheid maken in premies voor mannen en vrouwen, worden de premies voor bedrijven met overwegend mannen hoger, en voor die met overwegend vrouwen lager,” legt Perquin uit [1]. De verzekeraar vreest een ongelijk speelveld als zij als enige aanpassingen doorvoeren.
Statistieken versus gelijke behandeling
Achmea verdedigde de hogere premies met CBS-cijfers uit 2024 die aantonen dat vrouwen gemiddeld 45% meer verzuimen dan mannen [1]. Het College voor de Rechten van de Mens ging echter niet mee in deze redenering [1]. “Achmea discrimineert en daar is geen verzekeringswettelijke uitzondering voor,” oordeelde het College [1]. Divisiedirecteur Bos erkent als feminist dat sekseneutrale tarieven solidair zouden zijn, maar benadrukt dat er ook rekening moet worden gehouden met het specifieke risico [1]. Perquin vergelijkt het met autoverzekeringen: “Bij autoverzekeringen denk ik niet dat het zou worden geaccepteerd dat als statistisch gezien een achttienjarige veel meer ongelukken heeft, die dan dezelfde premie zou betalen als een vijftigjarige” [1].
Gevolgen voor werkgevers en de verzekeringssector
Het verschil van 230 euro per maand voor een bedrijf met zes werknemers laat zien hoe groot de impact kan zijn voor werkgevers [1]. Voor bedrijven met voornamelijk vrouwelijke werknemers betekent dit mogelijk lagere premies, terwijl bedrijven met vooral mannen juist meer kunnen gaan betalen [1]. Achmea wacht vooralsnog met directe aanpassingen tot duidelijk is wat wel en niet mag in de premiestelling [1]. De zaak raakt de kern van hoe verzekeraars risico’s inschatten en prijzen. Op 21 november 2025 staat er een nieuwe zitting over discriminatie op grond van geslacht gepland bij het College voor de Rechten van de Mens, wat mogelijk meer duidelijkheid brengt [2].