Vakbond FNV Eist Stevig Loonsverhoging: 6 Procent Méér en €18 Minimumloon
Amsterdam, maandag, 15 september 2025.
De Nederlandse vakbond FNV zet stevig in op loonsverhoging voor 2026. Met een concrete eis van 6 procent loonsverhoging wil de bond werknemers compenseren voor jaren van koopkrachtverlies. Bovendien eist FNV een forse verhoging van het minimumloon naar 18 euro per uur. De bond wijst naar de historisch hoge bedrijfswinsten als rechtvaardiging en wil tegelijkertijd de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen. Werkgevers noemen de eis ‘onrealistisch’, maar FNV blijft onverminderd strijdvaardig.
FNV’s Stevige Looneisen voor 2026
De vakbond FNV zet in de cao-onderhandelingen voor 2026 stevig in met een loonsverhoging van 6 procent [1][2]. Interim cao-coördinator Jacqie van Stigt stelt dat deze eis noodzakelijk is voor koopkrachtverbetering, vooral gezien de historisch hoge bedrijfswinsten [3]. De bond wil dat werknemers meer profiteren van de winstgroei van bedrijven, die al jaren harder stijgen dan de lonen [4].
Minimumloon en Gelijke Beloning
Naast de loonsverhoging eist FNV een forse verhoging van het minimumloon naar 18 euro per uur [2]. De vakbond heeft ook als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen [1]. Werkgeversorganisatie AWVN noemt de looneis ‘niet verstandig’ en wijst op mogelijke moeilijkheden in sectoren zoals chemie en industrie [2].
Onderhandelingsstrategie
De looneisen van FNV volgen op jaren van beperkte loonstijgingen. In 2024 vroeg de bond 7% loonsverhoging, wat resulteerde in een uiteindelijke stijging van 4,1% [2]. Dit jaar zet FNV in op 6%, wat iets lager is dan vorig jaar, maar nog steeds stevig [3]. De bond blijft strijdvaardig en wijst op de noodzaak van koopkrachtverbetering voor Nederlandse werknemers [1][2].