Kabinet verhoogt AOW-leeftijd terwijl 55-plussers massaal uitvallen door ziekte
Nederland, zaterdag, 28 maart 2026.
Het Nederlandse kabinet wil de AOW-leeftijd verder verhogen naar 68 jaar in 2030, maar tegelijkertijd stijgt het ziekteverzuim onder werknemers van 55 jaar en ouder dramatisch. Steeds meer mensen vallen langdurig uit en raken arbeidsongeschikt juist op het moment dat zij langer moeten doorwerken voor hun pensioen.
Arbo Unie waarschuwt voor groeiend probleem
Arbo Unie signaleert in een recente rapportage dat het ziekteverzuim onder werknemers van 55 jaar en ouder duidelijk stijgt [1]. Deze toename komt op een ongelukkig moment nu de AOW-leeftijd geleidelijk omhoog gaat en in 2030 op 68 jaar zal liggen [2]. Steeds meer 55-plussers zitten langere periodes ziek thuis en lopen daardoor een groter risico om uiteindelijk arbeidsongeschikt te worden [1]. Oudere werknemers krijgen vaker te maken met chronische aandoeningen en terugkerende gezondheidsklachten, waarbij re-integratie vaak langer duurt en de kans op definitieve uitval toeneemt [1].
Gevolgen voor werkgevers en werknemers
Voor werkgevers betekent dit hogere verzuimkosten en een grotere druk op bedrijfsvoering en personeelsbeleid [1]. Een monteur van 58 bijvoorbeeld, die na een rugoperatie maanden thuis zit, kost zijn werkgever niet alleen vervangingskosten maar ook doorlopende loonkosten. Voor de betrokkenen zelf brengt dit meer onzekerheid over inkomen en pensioenopbouw mee als zij niet tot de AOW-leeftijd kunnen doorwerken [1]. De combinatie van een stijgend aantal langdurig zieke 55-plussers en het omhoog schuiven van de AOW-leeftijd vormt een groeiend sociaal-economisch probleem in Nederland [1].
Politieke druk neemt toe
De regering staat onder toenemende druk van verschillende kanten. Vakbonden zijn woedend over de AOW-plannen en spreken van een beleid waarbij ‘heel Nederland wordt geraakt’ [2]. SP-Kamerlid Natalie Eggermont jubelde deze week nog over overwinningen tegen de regering, waarbij pensioenplannen werden uitgesteld [3]. Arbo Unie pleit voor meer preventie en gerichte interventies, zoals aanpassingen op de werkplek, flexibele werktijden en investeringen in duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers [1]. Zonder structurele oplossingen dreigt een scenario waarin mensen gedwongen zijn door te werken terwijl hun lichaam er niet meer tegen kan.