Schoonmaker ontvangt 35.000 euro na ontslag om 35 euro aan statiegeld
Nederland, dinsdag, 18 november 2025.
Een 48-jarige schoonmaker kreeg gisteren een schadevergoeding van ruim 35.000 euro nadat hij onterecht werd ontslagen voor het meenemen van statiegeldblikjes ter waarde van 35 euro. De rechtbank oordeelde dat zijn werkgever EW Cleaning Operations te weinig deed om werknemers te waarschuwen dat dit tot ontslag kon leiden. De man werkte twaalf jaar voor het bedrijf en nam de lege verpakkingen uit prullenbakken die toch weggegooid zouden worden.
Rechter oordeelt streng over ontslagprocedure
De rechtbank benadrukte dat de drempel voor ontslag op staande voet hoog ligt vanwege de ernstige gevolgen [1][2]. De schoonmaker had sinds 2013 voor EW Cleaning Operations gewerkt en verrichtte zijn werk naar behoren [2]. Hij gaf toe dat hij drie à vier keer eerder statiegeldblikjes had verzilverd, telkens voor ongeveer 35 euro, maar beweerde niet te weten dat dit verboden was [1][2]. Na ontdekking via beveiligingsbeelden bood hij aan het bedrag terug te betalen [2]. De werkgever schorste hem eerst en ontsloeg hem daarna op staande voet na onderzoek [2]. “De rechtbank vindt dat het schoonmaakbedrijf te weinig heeft gedaan om werknemers te waarschuwen dat het meenemen van statiegeldverpakkingen kon leiden tot ontslag”, aldee de uitspraak [1][2].
Schadevergoeding opgebouwd uit meerdere componenten
De rechter kende de man een totaalvergoeding van ruim 35.000 euro toe, bestaande uit verschillende onderdelen [1][2]. Hij ontvangt 15.000 euro aan reguliere ontslagvergoeding, nog eens 15.000 euro aan salaris tijdens de opzegtermijn, en 5.000 euro extra vanwege de ernstige verwijtbaarheid van het bedrijf tijdens de ontslagprocedure [2]. De man vond de blikjes en flesjes in prullenbakken die toch weggegooid zouden worden, niet in de recycle-container waar statiegeld wordt verzameld ten gunste van werknemers of een goed doel [1][2]. Het verschil tussen de 35 euro die hij meenam en de 35.000 euro die hij nu krijgt illustreert hoe kostbaar een verkeerde ontslagprocedure kan uitpakken voor werkgevers.
Waarschuwing voor werkgevers over ontslagprocedures
Deze zaak laat zien hoe belangrijk correcte communicatie en proportionaliteit zijn bij ontslag [GPT]. Werkgevers moeten duidelijk maken wat wel en niet toegestaan is, vooral bij ogenschijnlijk kleine overtredingen [1][2]. Voor werknemers betekent dit dat ontslag op staande voet alleen kan bij ernstige feiten die het vertrouwen tussen werkgever en werknemer definitief beschadigen [GPT]. De uitspraak van 16 november 2025 benadrukt dat twaalf jaar trouwe dienst en goed functioneren zwaar meetellen in de beoordeling [2]. Werkgevers die te snel tot ontslag overgaan, lopen het risico op forse schadevergoedingen - zoals dit bedrijf nu aan den lijve ondervindt.