Walibi dwingt personeel contract te tekenen dat arbeidsvoorwaarden 'redelijk' zijn
Biddinghuizen, vrijdag, 20 februari 2026.
Attractiepark Walibi Holland laat seizoensmedewerkers een document ondertekenen waarin staat dat hun arbeidsvoorwaarden redelijk zijn. Wie weigert te tekenen, krijgt geen baan. Het personeel spreekt van censuur en voelt zich gereduceerd tot nummers. De Socialistische Partij heeft kamervragen gesteld over deze bizarre praktijk.
Personeelstekort leidt tot bizarre dwangmaatregel
Het attractiepark in Biddinghuizen kampt al jaren met een extreem personeelstekort onder seizoenskrachten [3]. De situatie is zo ernstig dat attracties moeten sluiten omdat er te weinig personeel is om ze te bedienen [3]. De frustratie onder werknemers groeit omdat seizoensmedewerkers geen pensioen opbouwen, een lager loon ontvangen en minder reiskostenvergoeding krijgen dan collega’s met een jaarrondcontract [6]. Een seizoensmedewerker die op afstand woont, is dagelijks 2 tot 3 uur per enkele reis onderweg en betaalt ongeveer 12 euro per werkdag aan reiskosten [6]. ‘Het grootste probleem is dat je geen pensioen opbouwt en geen cao hebt. Er wordt gezegd dat mensen van mijn leeftijd daar geen behoefte aan hebben, maar ik heb die behoefte wél’, vertelt een seizoensmedewerker die sinds 2024 bij Walibi werkt [6].
Vakbond en politiek grijpen in
De Horecabond staat de boze medewerkers bij [1][2]. Eind december hebben seizoensmedewerkers samen met de vakbond chocolaatjes uitgedeeld aan parkbezoekers om aandacht te vragen voor eerlijke arbeidsvoorwaarden [6]. Begin februari volgde een vervolgactie [6]. Het conflict escaleerde toen Walibi personeel een ‘dwingend briefje’ liet ondertekenen [1][2]. De Socialistische Partij heeft officieel kamervragen gesteld aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over deze praktijk tijdens een parlementaire vergadering [3]. Ook vroegen zij wanneer de Arbeidsinspectie voor het laatst een controle uitvoerde bij Walibi Holland [3].
Werknemers voelen zich genegeerd
‘Ik heb het idee dat er een heel groot gat zit tussen wat management denkt dat wij fijn vinden en wat wij daadwerkelijk willen. Dat voelt gewoon niet goed’, zegt een 18-jarige medewerker [6]. Het personeel ervaart een gebrek aan waardering ondanks hun verantwoordelijkheden tijdens drukke periodes zoals Fright Nights [6]. ‘Bij ruzies in de wachtrij, technische storingen of onrust tijdens Fright Nights staan wij vooraan. Dat gaat veel verder dan alleen knopjes indrukken’, legt voormalig Walibi-medewerker Adinda Strooper uit [6]. Het huidige beleid leidt tot groot personeelsverloop en kennisdrain, waardoor de werkdruk voor overblijvende medewerkers toeneemt [6]. ‘We zijn geen poppetjes, wij houden het park draaiende’, benadrukt een seizoensmedewerker [6].