Obelink wint ondernemersprijs zonder een enkele manager in dienst
Winterswijk, woensdag, 8 april 2026.
Het Winterswijkse kampeerspecialist Obelink veroverde gisteren de Nationale Ondernemersprijs 2026 met een uniek managementmodel. Het familiebedrijf van 800 werknemers draait al zes jaar zonder managers dankzij holacratisch werken. Iedereen mag hier doen wat hij wil, zolang het geen schade toebrengt aan het bedrijf. Ideeën komen van onderaf en kunnen binnen dagen worden uitgevoerd. Deze aanpak maakt van Nederland’s grootste kampeerwinkel een voorloper in moderne bedrijfsvoering.
Prijs uitgereikt door MKB-voorzitter na overname concurrent
MKB-voorzitter Jacco Vonhof reikte de prijs gisteren uit in Amsterdam [1]. Obelink groeide het afgelopen jaar flink door de overname van concurrent De Wit uit Schijndel in 2025 [1]. Het familiebedrijf, dat sinds 1959 bestaat, telt nu 800 werknemers samen met De Wit [1]. Directeur Berrie Velthuis, die al 28 jaar bij Obelink werkt, ziet de prijs als erkenning voor hun bijzondere aanpak [1]. Het distributiecentrum draait volledig op groene energie met 4500 zonnepanelen die stroom leveren aan 600 huizen [1].
Werknemers krijgen vrije hand zonder hiërarchie
Het holacratisch model dat Obelink zes jaar geleden invoerde, elimineert alle managers [1]. “Voorheen kreeg je instructies vanuit je manager: ‘Jongens, ga dit eens doen’. Nu komen de ideeën van onderaf en borrelen ze vanzelf op”, vertelt Elke Sloetjes van communicatie Obelink [1]. Werknemers kunnen meerdere rollen oppakken die aansluiten bij hun interesses en vaardigheden [1]. Velthuis legt uit: “In principe mag iedereen hier doen wat hij wil doen. Alleen als het schade aan het bedrijf toebrengt, mag dat niet” [1]. Voor bedrijven die worstelen met personeelstekorten biedt dit model interessante mogelijkheden.
Model vraagt veel van directeur maar levert resultaat
Het holacratisch werken stelt hoge eisen aan directeur Velthuis, die controle moet loslaten en delegeren [1]. “Wij hebben niks aan een viersterrengeneraal die zegt: ‘Ik heb een ster meer, dus je hebt naar me te luisteren’” [1]. Werknemers werken vanuit hun rol en inhoud, niet vanuit hiërarchie [1]. “Houd jij van hiërarchie en status, dan is dit niet je plek. Je hoeft hier geen manager te worden om invloed te hebben”, waarschuwt Velthuis [1]. Het resultaat spreekt voor zich: de grootste kampeerwinkel van Nederland wint de prestigieuze ondernemersprijs door lezers van De Ondernemer en het AD gekozen [1].