Nederland schrapt als eerste EU-land het nulurencontract definitief

2026-05-12 politiek

Den Haag, dinsdag, 12 mei 2026.
De Tweede Kamer stemde in met een revolutionaire wet die 2,7 miljoen flexwerkers meer zekerheid geeft. Nederland heeft veruit de meeste flexcontracten in Europa - bijna 3 op de 10 werknemers. Nulurencontracten verdwijnen en worden vervangen door contracten met gegarandeerde uren. Na drie tijdelijke contracten moeten werkgevers drie jaar wachten voor een nieuw tijdelijk contract. De wet treedt in 2028 in werking als de Eerste Kamer instemt.

Bandbreedtecontracten vervangen nulurencontracten

Minister Hans Vijlbrief (D66) krijgt zijn zin met het nieuwe bandbreedtecontract [1]. Dit vervangt het beruchte nulurencontract dat werknemers geen garanties gaf. Het nieuwe contract werkt simpel: werkgevers moeten een minimumaantal uren afspreken [1]. Het maximum mag niet meer dan 1.3 keer het minimum zijn [3]. Werk je bijvoorbeeld minimaal 10 uur per week? Dan mag je werkgever je maximaal 13 uur inplannen. Studenten, scholieren en AOW-gerechtigden mogen wel nog op oproepbasis werken [1][5]. De minister kan nu ook ingrijpen bij structurele onderbetaling in de uitzendsector [1].

Draaideurconstructies krijgen flinke klap

Werkgevers die werknemers jarenlang aan het lijntje hielden met tijdelijke contracten, kunnen dat straks vergeten [1][3]. Na drie tijdelijke contracten moeten ze drie jaar wachten voordat ze weer een tijdelijk contract mogen aanbieden [1][3]. Dit was eerst vijf jaar, maar de VVD vond dat te veel administratieve rompslomp [3]. Voor uitzendkrachten gelden andere regels: na anderhalf jaar krijgen ze automatisch een vast contract [1][5]. De periode waarin uitzendkrachten dagelijks ontslagen kunnen worden, wordt verkort van anderhalf jaar naar één jaar [1][3].

Spoed in Eerste Kamer vanwege EU-geld

De wet moet voor 31 augustus 2026 in het Staatsblad staan, anders loopt Nederland maximaal 600 miljoen euro EU-geld mis [6]. Minister Vijlbrief vraagt de Eerste Kamer daarom het wetsvoorstel vóór het zomerreces 2026 te behandelen [6]. Het onderdeel over gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten moet al op 31 december 2026 ingaan [6]. De volledige wet treedt op 1 januari 2028 in werking [1][5]. Het wetsvoorstel bouwt voort op het rapport van commissie-Borstlap uit 2020 en kreeg steun van zowel vakbonden als werkgevers [1][2].

Bronnen

flexwerkers arbeidscontracten