Minimumloon stijgt met 2,42%: Koopkracht op de schop
Den Haag, donderdag, 19 juni 2025.
Per 1 juli 2025 gaat het wettelijk minimumloon in Nederland omhoog met 2,42%. Deze loonstijging geldt voor alle werknemers en heeft directe impact op de arbeidsmarkt. Met name sectoren zoals retail en non-food zullen de effecten van deze aanpassing voelen. De stijging is onderdeel van de jaarlijkse cao-onderhandelingen en beoogt de koopkracht van werknemers te beschermen tegen inflatie. Werkgevers moeten hun salarisadministratie aanpassen om de nieuwe minimumloonbedragen door te voeren.
Minimumloon stijgt met 2,42%
Het wettelijk minimumloon zal per 1 juli 2025 worden verhoogd met 2,42% voor alle werknemers in Nederland [1]. Deze loonstijging is onderdeel van de jaarlijkse cao-onderhandelingen en treft met name sectoren zoals retail en non-food [2]. 2.42 procent lijkt misschien een kleine stap, maar voor werknemers met een minimumloonbaan kan dit een merkbaar verschil maken in hun maandelijkse budget.
Gevolgen voor werkgevers
Werkgevers zullen hun salarisadministratie moeten aanpassen om de nieuwe minimumloonbedragen door te voeren [1]. De loonstijging geldt voor alle leeftijdsgroepen en functiegroepen, met bijzondere aandacht voor sectoren zoals tankstations en wasbedrijven [3]. Verschillende cao’s, zoals die voor de retail non-food, zullen de nieuwe minimumloonbedragen doorvoeren [2].
Impact op arbeidsmarkt
De loonsverhoging is bedoeld om de koopkracht van werknemers te beschermen tegen inflatie [1]. Voor werknemers in functieschaal 1 en 2 zal dit direct merkbaar zijn, met name in sectoren met veel laagbetaalde banen [2][3]. Werkgevers zijn verplicht om werknemers minimaal het nieuwe wettelijk minimumloon per uur te betalen [4].