Diploma bedrijfskunde opent geen deuren meer op de Zuidas
Amsterdam, vrijdag, 23 januari 2026.
Consultancykantoren op de Zuidas eisen steeds vaker technische vaardigheden naast traditionele diploma’s. Bedrijven zoals EY zoeken kandidaten met IT-ervaring, AI-kennis en digitale expertise. Professionals zonder tech-affiniteit krijgen minder kansen in dit financiële district. De digitale revolutie dwingt werknemers tot omscholing, terwijl bedrijven concurreren om schaarse techtalent. Deze ontwikkeling toont hoe digitalisering de Nederlandse arbeidsmarkt ingrijpend verandert.
Consultants moeten nu programmeren kunnen
De tijd dat een diploma bedrijfskunde voldoende was om bij grote consultancykantoren aan de slag te gaan, is voorbij [1]. EY zoekt nu Senior Consultants die minimaal drie jaar ervaring hebben in IT Risk Management, IT Governance, Cloud, Cybersecurity of Privacy [2]. Het accountantskantoor eist ook kennis van IT Risk-frameworks zoals COSO, ISO27001 en NIST [2]. Zelfs voor een simpele auditfunctie moet je tegenwoordig digitale vaardigheden hebben [3]. Deze verschuiving raakt vooral jonge professionals hard. Zij moeten naast hun economiestudie nu ook AI-tools onder de knie krijgen. Het aantal vacatures waarin AI-kennis wordt gevraagd is in korte tijd bijna verdubbeld [4].
Techbedrijven maken het banken lastig
Consultancykantoren concurreren nu direct met techbedrijven om werknemers met digitale expertise [1]. EY biedt daarom extra voordelen aan nieuwe medewerkers: 29 vakantiedagen, de mogelijkheid om 20 dagen per jaar vanuit het buitenland te werken en toegang tot psychologen via het wellbeing platform OpenUp [2][3]. Het kantoor van EY op de Zuidas verwelkomt dagelijks 1500 mensen in de Cross Towers [2]. Ook andere financiële bedrijven zoals ABN Amro merken de impact van digitalisering - bij de bank verdwijnen duizenden banen door toenemend gebruik van kunstmatige intelligentie [1]. Voor werknemers zonder technische achtergrond worden de deuren steeds vaker gesloten.
Omscholing wordt overlevingsstrategie
Nederlandse bedrijven bieden massaal bijscholing aan om de concurrentie niet achter te raken [4]. In 2026 is het werken met AI net zo vanzelfsprekend als het werken met een computer [4]. Trainingen zoals ‘ChatGPT in 1 dag’ zijn nu beschikbaar om AI-vaardigheden te ontwikkelen [4]. Essentiële digitale vaardigheden omvatten digitale geletterdheid, cybersecuritybewustzijn en datageletterdheid [4]. Voor professionals betekent dit: leren of achterblijven. De digitale revolutie op de Zuidas dwingt iedereen tot aanpassing. Kritisch denken wordt belangrijker om de betrouwbaarheid van AI-informatie te beoordelen [4]. Aanpassingsvermogen en continu leren zijn essentieel geworden in deze veranderende technologische omgeving [4].