Werknemer krijgt een jaar lang salaris zonder te werken en vecht ontslag aan bij rechter
Nederland, dinsdag, 10 februari 2026.
Een Nederlandse werknemer verdween spoorloos van zijn werkplek maar bleef een volledig jaar lang €3.858 bruto per maand ontvangen. Het bedrijf Health Data Specialists merkte pas in augustus 2025 op dat de man nog steeds op de loonlijst stond. De rechter draaide het ontslag op staande voet terug maar ontbindt wel het contract. Opvallend: de werknemer moet slechts de helft van zijn ‘gratis’ salaris terugbetalen - zo’n €15.500. De rechter stelde dat een goede werkgever moet weten wie hij in dienst heeft, maar vond ook dat de werknemer had moeten begrijpen dat een jaar liefdadigheidsloon niet de bedoeling kon zijn.
Hoe kon dit een jaar lang onopgemerkt blijven?
De bizarre situatie begon in augustus 2023 toen de werknemer ziek uitviel bij Health Data Specialists (HEADS) [1]. In april 2024 kreeg hij groen licht voor re-integratie, maar zijn werkgever reageerde niet op zijn verzoeken [1]. Op 5 september 2024 verklaarde de bedrijfsarts hem volledig hersteld [1]. Tussen januari 2025 en augustus 2025 ging de man op eigen houtje werken voor andere opdrachtgevers - terwijl hij nog steeds 46296 euro per jaar van HEADS ontving [1]. Pas in augustus 2025 ontdekte de CEO dat de werknemer onterecht op de loonlijst stond [1]. Dit soort chaos kan eigenlijk elke Nederlandse werknemer overkomen als bedrijven hun administratie niet op orde hebben.
Rechter verdeelt de schuld
Op 27 januari 2026 stapte de man naar de rechtbank Amsterdam na zijn ontslag op staande voet [1]. De rechter draaide het ontslag terug maar ontbindt wel het contract per 1 maart 2026 zonder transitievergoeding [1]. Het oordeel was helder: ‘van een goed werkgever mag worden verwacht dat hij weet wie hij in dienst heeft’ [1]. Maar de werknemer krijgt ook een veeg uit de pan. Hij had moeten begrijpen dat het ‘niet de bedoeling kan zijn’ om een jaar lang liefdadigheidsloon te ontvangen [1]. Over acht maanden, op 8 oktober 2026, moet hij 15500 euro bruto terugbetalen - precies de helft van wat hij ten onrechte ontving [1].
Wat betekent dit voor andere werknemers?
Deze zaak toont hoe ingewikkeld arbeidsrecht kan zijn [1]. De uitspraak is terug te vinden onder referentienummer ECLI:NL:RBAMS:2026:956 [1]. Voor werknemers is de les duidelijk: als je maandenlang loon ontvangt zonder te werken, meld dit bij je werkgever. Voor werkgevers geldt: houd je personeelsadministratie bij. Recent onderzoek naar transitievergoedingen laat zien dat rechters steeds kritischer worden [3]. De kantonrechter Gelderland oordeelde bijvoorbeeld op 5 november 2025 dat structureel niet volledig uitbetalen van salaris een transitievergoeding kan rechtvaardigen [3]. Deze HEADS-zaak bewijst dat beide partijen verantwoordelijkheid dragen als arbeidsrelaties ontsporen.