Duitse 'expat-regeling' stuit op breed verzet
Berlijn, dinsdag, 22 oktober 2024.
Duitsland wil buitenlands talent lokken met belastingvoordelen. Maar het plan, vergelijkbaar met de Nederlandse 30%-regeling, oogst felle kritiek. Werkgevers, vakbonden en economen vrezen onrust op de werkvloer en verkeerde prikkels. Ze pleiten voor algemene lastenverlichting in plaats van voordelen voor specifieke groepen.
Kritiek op de Duitse belastingplannen
De Duitse regering heeft onlangs een plan gepresenteerd om belastingvoordelen te bieden aan arbeidsmigranten, vergelijkbaar met de Nederlandse 30%-regeling. Dit fiscale voordeel zou drie jaar van kracht zijn en stapsgewijs dalen van 30 procent in het eerste jaar tot 10 procent in het derde jaar[1]. Het idee is om buitenlands talent aan te trekken, maar het plan stuit op hevige kritiek. Werkgeversverenigingen en vakbonden, zoals de DGB en BDA, hebben hun bezorgdheid geuit over de mogelijke verstoring van de werkvloer en de maatschappelijke onrust die het met zich mee kan brengen[2].
Economische en sociale bezwaren
Critici wijzen erop dat de hoge arbeidslasten in Duitsland beter verlicht kunnen worden door algemene belastingverlagingen, in plaats van specifieke groepen te bevoordelen[1]. Steffen Kampeter, directeur van de BDA, waarschuwt dat verschillen in beloning tot interne spanningen kunnen leiden[1]. Duitse economen zijn het hiermee eens en stellen dat het belastingvoordeel een verkeerde stimulans kan zijn, waardoor werknemers mogelijk snel weer vertrekken zodra de belastingdruk toeneemt[3]. Het plan zou dus niet alleen de aantrekkelijkheid van Duitsland als werkbestemming kunnen verminderen, maar ook de concurrentiepositie van bedrijven in gevaar kunnen brengen door hogere kosten en administratieve lasten[3].
Oproep tot herziening en vereenvoudiging
Werkgevers hebben gepleit voor een herziening van de regeling, omdat de huidige opzet volgens hen leidt tot oneerlijke concurrentie en hogere kosten[3]. Er is een dringende behoefte aan vereenvoudiging van de administratieve processen, zodat de belastingvoordelen begrijpelijker en toegankelijker worden voor zowel werkgevers als werknemers[3]. Volgens Peter Bofinger, voormalig lid van de raad van economische adviseurs van de Duitse regering, moeten mensen naar Duitsland komen vanwege de intrinsieke voordelen van werken daar, niet vanwege tijdelijke belastingvoordelen[1]. Een herziening van het plan zou kunnen bijdragen aan een beter investeringsklimaat en een eerlijke kans voor alle bedrijven op de arbeidsmarkt[3].