De Geïllustreerde Kunstmatige Intelligentie
vrijdag 23 okt.
binnenland • vrijdag 23 oktober 2026

Nederlandse zorgverleners houden van hun werk, maar ze bezwijken massaal onder de lege stoelen op hun afdeling.

Nederlandse zorgverleners houden van hun werk, maar ze bezwijken massaal onder de lege stoelen op hun afdeling.

Nederland, vrijdag, 23 oktober 2026. Zorgverleners werken met een enorm hart. Liefst 78 procent blijft enthousiast. Toch kampt 44 procent met langdurige onderbezetting. Slimme coaching verlaagt direct het ziekteverzuim.

Enthousiasme op de werkvloer

In heel Nederland zetten zorgverleners elke dag hun beste been voor [1]. Uit nieuwe cijfers van onderzoeksprogramma AZW over het tweede kwartaal van 2026 blijkt dat 78 procent van de werknemers enthousiast is over de eigen baan [1]. Bij academische ziekenhuizen ligt dat cijfer met 82 procent zelfs nog iets hoger [3]. Bovendien voelt 77 procent zich loyaal aan de eigen organisatie [1]. Zorgprofessionals houden van hun vak, de collegialiteit en de onderlinge sfeer [2]. Wie in een ziekenhuis of verpleeghuis binnenloopt, treft dus gemotiveerde mensen aan [1][2].

Toenemende druk door lege stoelen

De medaille heeft helaas ook een schaduwzijde [1]. Maar liefst 44 procent van de zorgmedewerkers heeft te maken met langdurige onderbezetting [1]. Werkgevers krijgen 75 procent van de vacatures moeilijk vervuld [1]. Bij de universitair medische centra steeg de ervaren onderbezetting met 5 procentpunt naar 45 procent [1]. Uit een analyse van ruim elfduizend beoordelingen blijkt dat ontevredenheid bijna altijd ontstaat door deze werkdruk en doorgewerkte pauzes [2]. Vakbonden en werkgevers bereikten op 20 oktober 2026 een definitief cao-akkoord om medewerkers beter te waarderen en te behouden [4].

Slimme oplossingen helpen de patiënt

Concrete maatregelen leveren op de werkvloer snel resultaat op [2]. Een zorginstelling voerde pauzebegeleiding en teamcoaching in [2]. Binnen drie maanden steeg het rapportcijfer van 3,6 naar 4,2 en daalde het ziekteverzuim met 0.9 procentpunt [2]. Daarnaast maken organisaties vaker afspraken over scholing en ontwikkelplannen [1]. Zonder voldoende personeel lopen wachttijden op en stijgt de druk in de zorg [1][2]. Betere ondersteuning van zorgverleners helpt uiteindelijk iedere patiënt in Nederland [1][2].

Bronnen