ASML trakteert trouwe werknemers op een aandelenpakket van twintigduizend euro.
Veldhoven, vrijdag, 17 juli 2026. De chipmachinemaker wil ruim 44.000 medewerkers behouden in een krappe markt. Wie op 1 januari 2030 nog in dienst is, krijgt deze gulle bonus.
Gouden handboeien in Veldhoven
ASML pakt groots uit om haar personeel binnenboord te houden [1]. Wie op 1 januari 2030 nog steeds voor de Veldhovense chipgigant werkt, krijgt een mooi cadeau: een aandelenpakket ter waarde van 20.000 euro [1]. Deze gulle loyaliteitsbonus geldt in beginsel voor alle 44.500 medewerkers wereldwijd, waarvan er zo’n 23.500 in Veldhoven werken [1]. Als iedereen de eindstreep haalt, kost dit ASML maar liefst 890.000 million euro, oftewel bijna 900 miljoen euro [1]. De aandelen worden vanaf 1 januari 2027 onder voorwaarden beschikbaar gesteld [1]. Hiermee hoopt het bedrijf de concurrentie voor te blijven op een uiterst krappe arbeidsmarkt [1][GPT].
Kassa rinkelt door AI-boom
Waar komt al dat geld vandaan? De zakelijke motor draait simpelweg op volle toeren dankzij de wereldwijde hausse in kunstmatige intelligentie (AI) [1][3]. Afgelopen woensdag, 15 juli 2026, presenteerde de chipmachinemaker fantastische kwartaalcijfers [1][2]. De netto-omzet over het tweede kwartaal van 2026 bedroeg maar liefst 9,3 miljard euro, met een nettowinst van 2,9 miljard euro [1][2]. Beleggers reageerden enthousiast; de aandelenkoers van ASML steeg direct na de cijferpublicatie met 6,6 procent [3]. Omdat een enkele hypermoderne chipmachine al snel meer dan 380 miljoen euro kost [3], moet de productie de komende jaren flink omhoog [1]. Dat vraagt veel van de werknemers, die nu dus mogen meeprofiteren van dit succes [1].
Smetje op de feestvreugde
Toch is het niet alleen maar feest in Veldhoven. Eerder dit jaar kondigde ASML nog aan dat er in 2027 banen zouden verdwijnen [1]. Na intensief overleg met de vakbonden is dat aantal gedwongen ontslagen gelukkig teruggebracht van 1.700 naar minder dan 1.000 mensen [1]. Of deze vertrekkende werknemers ook een graantje meepikken van de aandelenpot, wil het bedrijf nog niet kwijt [1]. Voor de overblijvers is het in elk geval een fijne opsteker. Zo zie je maar: trouw loont, zeker als je in de chips zit [GPT].