Een Amsterdamse werkneemster bleef ruim een jaar thuis en krijgt nu alsnog haar loon mee.
Amsterdam, maandag, 26 oktober 2026. Een vrouw kwam sinds mei 2025 niet opdagen bij haar werk. De politie vond haar levend thuis. De rechter ontbindt het contract, maar kent haar toch een vergoeding toe.
Politie forceert voordeur in Amsterdam
In Amsterdam speelde zich het afgelopen jaar een opmerkelijke situatie af [1]. Een vrouw werkte sinds de zomer van 2012 bij het sociale leerwerkbedrijf Pantar op de afdeling productie en techniek [1]. Volgens het UWV kampt zij met een ernstige handicap [1]. Vanaf 27 mei 2025 verscheen zij plotseling niet meer op haar werkpost [1]. Ze liet helemaal niets meer van zich horen [1]. De bezorgde werkgever kreeg geen enkel contact meer met haar [1]. Hulpdiensten grepen uiteindelijk in [1]. Agenten forceerden op 14 juli 2025 de voordeur van haar woning [1]. De politie trof de vrouw levend en wel in haar huis aan [1][2]. De agenten meldden haar direct aan bij de gemeente en zorginstanties [1][2]. Een terugkeer naar de werkvloer bleef desondanks uit [1].
Werkgever stopt loon en stapt naar de rechter
Pantar wachtte niet eindeloos af [1]. Het bedrijf stopte na ongeveer drie maanden met de loonbetaling [1]. De afwezigheid sleepte vervolgens ruim een jaar voort [1]. De werkgever stapte in oktober 2026 naar de kantonrechter [1]. Pantar eiste een direct ontslag zonder enige vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen [1]. De rechter oordeelde echter anders in het vonnis van afgelopen week [1]. De kantonrechter stelt vast dat een sociaal werkbedrijf in grotere mate onbehoorlijk gedrag moet kunnen verdragen [1]. Door ernstige psychische problematiek handelde de vrouw niet welbewust, kwaadwillend of opzettelijk [1]. Zij kwam zelf overigens niet opdagen bij de rechtbankzitting [1]. Haar huidige toestand en eventuele hulpverlening blijven op dit moment onbekend [1][alert! ‘status van de werkneemster en haar eventuele zorgtraject is onbekend op 26 oktober 2026’].
Loon en ontslagvergoeding tot eind november
De rechter ontbindt het contract pas officieel per 20 november 2026 [1]. De vrouw behoudt hierdoor het recht op haar achterstallige salaris en een wettelijke transitievergoeding tot die einddatum [1]. Voor Nederlandse werkgevers en werknemers schept deze uitspraak een helder en belangrijk kader [GPT]. Psychische nood beschermt werknemers nadrukkelijk tegen direct verwijtbaar ontslag [1][GPT]. Een bedrijf kan zieke medewerkers daardoor niet zomaar met lege handen op straat zetten [GPT]. Zelfs een vol jaar spoorloos thuisblijven leidt onder zulke zware omstandigheden niet automatisch tot sancties zonder opzegtermijn [1].