Een Delftse Jumbo weigert een sollicitant met een hoofddoek, maar die blijkt gewoon bij de officiële bedrijfskleding te horen.
Delft, maandag, 14 september 2026. Een vijftienjarig meisje werd in Delft afgewezen om haar hoofddoek. Onterecht, want het hoofdkantoor van Jumbo levert deze hoofddoeken gewoon zelf als officiële bedrijfskleding.
Geen bijbaan maar tranen in Delft
Het gebeurde allemaal op 3 september 2026 in de Delftse wijk Buitenhof [2][3]. Een vijftienjarig meisje solliciteerde enthousiast naar een bijbaan als vakkenvuller bij de lokale Jumbo [3]. Het gesprek verliep erg positief, tot de leidinggevende plotseling vroeg of haar hoofddoek af mocht [3]. Volgens dit specifieke franchise-filiaal viel de hoofddoek onder dezelfde kledingregels als een joggingbroek of een opvallende piercing [2][3]. Het meisje fietste uiteindelijk in tranen naar huis [4]. Volgens het College voor de Rechten van de Mens is zo’n afwijzing simpelweg verboden, omdat het direct te maken heeft met iemands geloof [2][3][4].
TikTok en politieke bemoeienis
De familie liet het er niet bij zitten. Vader ging direct verhaal halen en tante Melissa eiste het winkelbeleid op papier, wat zelfs leidde tot politie-bemiddeling in de winkel [3]. Melissa plaatste daarna een video op TikTok die al snel meer dan 400.000 keer werd bekeken [2][3]. Ook de politiek bemoeide zich ermee; de Tweede Kamerfractie van Denk en de partij PRO toonden direct interesse [2][3]. Het hoofdkantoor van Jumbo greep snel in en liet op 12 september 2026 weten dat de Delftse vestiging de plank volledig missloeg [2][3]. Jumbo heeft namelijk gewoon officiële bedrijfshoofddoeken in het assortiment [2][3].
Excuses en mogelijke aangifte
Op vrijdag 11 september 2026 zaten de supermarktketen en de familie rond de tafel [2][3]. Jumbo trok het boetekleed aan, bood excuses aan en paste het lokale beleid direct aan [2][3]. Toch is de kou nog niet helemaal uit de lucht. De familie overweegt nog steeds om officieel aangifte te doen van discriminatie [2][3]. Een bijbaantje hoort immers een leuke eerste stap op de arbeidsmarkt te zijn, geen pijnlijke les in uitsluiting [GPT].