Een kwart van de Microsoft-werknemers krijgt vandaag een opmerkelijk vertrekaanbod.
Redmond, maandag, 26 oktober 2026. Microsoft biedt vandaag zestigduizend werknemers een vrijwillige vertrekregeling aan. Het techbedrijf financiert zo dure AI-investeringen en snoeit zelfs in banen tot op directieniveau.
Ruimte maken voor dure algoritmes
Vandaag, maandag 26 oktober 2026, krijgen circa 60.000 werknemers van Microsoft een opmerkelijk voorstel in hun digitale postvak [1][2][6]. Dat betreft ongeveer 26.906% van het voltallige personeelsbestand van 223.000 mensen [1]. De regeling geldt voor personeel tot en met functieniveau 70 in de Verenigde Staten, Canada, India en het Verenigd Koninkrijk [1][4]. Zelfs vicepresidenten mogen vertrekken [1][2]. De techgigant zoekt nadrukkelijk naar kapitaalefficiëntie [1]. Bouwen aan enorme datacenters en rekenkracht voor kunstmatige intelligentie kost immers bakken met geld [1][4]. Wie ingaat op het aanbod, ontvangt minimaal 60 dagen doorbetaling en maximaal 39 weken basissalaris [4][7]. Personeelsdirecteur Amy Coleman noemt het een manier om medewerkers flexibiliteit te bieden bij het vormgeven van een volgend hoofdstuk [1][5]. Deelnemers moeten begin december 2026 beslissen en zwaaien definitief af op 31 december 2026 [1][4][7].
Krimp na recordwinsten
De personeelskrimp volgt op eerdere ingrepen. In juli 2026 sneed Microsoft al in 4.800 banen [1]. Vorig jaar verdwenen er bovendien circa 15.000 arbeidsplaatsen [5]. Toch boekte het concern over de afgelopen vier kwartalen een nettowinst van maar liefst 134 miljard dollar [6]. Dat komt neer op pakweg 600.000 dollar winst per werknemer [6]. Wel daalde de vrije kasstroom afgelopen juli op jaarbasis met 23% naar 19,64 miljard dollar [1]. Aanstaande woensdag 28 oktober 2026 presenteert Microsoft de resultaten over het derde kwartaal [1]. Beleggers op Wall Street kijken nauwlettend mee [GPT]. Grote techfondsen herschikken hun budgetten massaal van reguliere loonlijsten naar dure chips van fabrikanten zoals Nvidia [GPT]. Voor de techwereld betekent dit dat een vaste aanstelling minder vanzelfsprekend blijft, zelfs bij een gigant die miljarden binnenhaalt [6].
Gevolgen voor markt en consument
Wat merkt de gewone consument hiervan? Bedrijven zoals Microsoft, Google en Amazon zetten vol in op geautomatiseerde diensten [6][GPT]. Routinematige ondersteuning belandt steeds vaker bij geavanceerde chatbots in plaats van een menselijke servicedesk [GPT]. Als tienduizenden ervaren IT-krachten tegelijk de arbeidsmarkt op stromen, ontstaat er hevige concurrentie op de banenmarkt [6]. Tegelijkertijd vloeien de bespaarde personeelskosten rechtstreeks naar softwareontwikkeling [1]. Gebruikers van clouddiensten en kantoorsoftware krijgen daardoor sneller slimmere AI-functies voorgeschoteld [1][GPT]. Wel hangt daar voor bedrijven en abonnees vaak een hoger prijskaartje aan via duurdere licenties [GPT]. Microsoft kiest zo resoluut voor servers boven salarissen [1][6].