Steeds meer werkenden raken emotioneel uitgeput door de alsmaar stijgende werkdruk.
Den Haag, maandag, 9 november 2026. Ruim een vijfde van de Nederlandse werknemers kampt met ernstige mentale vermoeidheid. Vooral jonge vrouwen vallen uit. Psychische klachten veroorzaken inmiddels een gemiddeld verzuim van maar liefst 67 dagen.
alarmbellen op kantoor en op de winkelvloer
De cijfers liegen er niet om [GPT]. In 2025 voelde 21 procent van de werkenden zich maandelijks leeg of uitgeput, tegenover 13 procent in 2015 [1][6]. Jonge werknemers tussen 25 en 35 jaar spannen de kroon: daar steeg de uitputting van 15 naar 28 procent [2][6]. Ook vrouwen trekken vaker aan de bel; bijna een kwart kampt met ernstige vermoeidheid [1][2]. De oorzaak ligt voor de hand [GPT]. Personeelstekorten stapelen zich op [1][8]. Werknemers combineren veeleisend kantoorwerk met mantelzorg of een jong gezin [1][4]. Juridisch dienstverlener DAS ziet het aantal ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten door langdurige ziekte daardoor fors toenemen [1].
financiële kater voor werkgever en consument
Voor het bedrijfsleven tikt de klok genadeloos door [GPT]. Werkgevers dragen de wettelijke plicht om een zieke werknemer met een vast contract twee jaar door te betalen [1]. Uitval door een burn-out duurt gemiddeld 67 dagen, tegenover een normaal verzuimgemiddelde van 15 dagen [3][6]. Dat verschil is gigantisch: 52 dagen extra loonkosten en vervangingsdruk per zieke kracht [3][6]. Bedrijven moeten dure uitzendkrachten inhuren of functies blijven simpelweg openstaan [GPT]. Uiteindelijk belandt deze rekening rechtstreeks bij u als consument via duurdere diensten, hogere zorgpremies en langere wachttijden bij publieke en private instellingen [GPT].
technologische hulpmiddelen en praktische oplossingen
Automatisering lijkt een uitweg, maar schijn bedriegt [GPT]. Vakbond CNV waarschuwt dat werkgevers vaak direct personeel wegsnijden zodra systemen taken overnemen, waardoor de werkdruk op de achterblijvers juist stijgt [1]. Daarnaast vergt het aanpassen van processen tijd [5]. Ondersteuners zoals BMW Voor Elkaar bieden bedrijfsmaatschappelijk werk en coaching om stress vroeg te signaleren [4]. Ook grote organisaties zoals Booking moeten hun werkomgeving kritisch blijven inrichten om personeel overeind te houden [3]. Zonder duidelijke grenzen tussen werk en herstel blijft de economische motor immers gevaarlijk oververhit draaien [GPT].