De gemeente Utrecht ziet de eerste resultaten van het nieuwe diversiteitsbeleid voor topambtenaren.
Utrecht, zaterdag, 10 oktober 2026. Sinds juni 2026 kiest de gemeente Utrecht bij gelijke geschiktheid voor kandidaten met een niet-Nederlandse achtergrond. Het doel is helder: het stadsbestuur moet een betere spiegel zijn van de Utrechtse bevolking. De eerste cijfers zijn binnen. Van de achttien geplaatste topambtenaren hebben er vijf een cultureel diverse achtergrond. Oppositiepartij JA21 noemt de maatregel discriminerend. Toch staat er al een nieuwe verandering voor de deur. Per 1 januari 2027 stopt de gemeente namelijk met de specifieke financiering voor het programma diversiteit. De afdelingen moeten het werk vanaf dat moment zelfstandig voortzetten.
Eerste resultaten in Utrecht
In Utrecht geldt sinds 1 juni 2026 een duidelijke regel bij sollicitaties vanaf schaal 12 [1][2]. Bij twee even geschikte kandidaten pakt degene met een niet-Nederlandse achtergrond de werkplek [1]. Sinds de start zette de gemeente 46 topvacatures uit [1][2]. Tot nu toe leidde dit tot 18 vervulde plekken [1][2]. Vijf van deze nieuwe leidinggevenden hebben een niet-Nederlandse achtergrond [1][2]. Dat komt neer op 27.778% van de nieuwe topambtenaren. Utrecht streeft naar een aandeel van 20 procent [1].
Kritiek en de toekomst van het beleid
Niet iedereen reageert enthousiast op dit besluit. Oppositiepartij JA21 noemt de sollicitatieregeling openlijk discriminerend [1]. Wethouder Linda Voortman geeft aan dat vakbekwaamheid en competenties altijd doorslaggevend blijven [1]. Tegelijkertijd staan er alweer financiële veranderingen voor de deur in Utrecht. Per 1 januari 2027 stopt de specifieke subsidie voor het programma ‘Inclusie en Diversiteit’ [2]. Gemeentelijke afdelingen moeten de doelen rondom diversiteit vanaf dat moment op eigen kracht gaan behalen [2].