De rechter verbiedt het ontslag van een Delftse doktersassistente na 24 jaar trouwe dienst.
Delft, zaterdag, 12 september 2026. Het Reinier de Graaf Gasthuis wilde de assistente ontslaan na ruzies over discriminatie. De rechter weigert dit: het ziekenhuis moet haar eerst een andere werkplek aanbieden.
Delftse ziekenhuisstrijd over discriminatie
Delft is het toneel van een opmerkelijke juridische strijd die laat zien dat een werkgever niet zomaar de makkelijkste weg kan kiezen bij een conflict op de werkvloer [3][5]. De kantonrechter oordeelde op 10 september 2026 over een slepend arbeidsconflict in het Reinier de Graaf Gasthuis [1]. Een 57-jarige doktersassistente, die al sinds 2002 in dienst is bij het ziekenhuis, dreigde na 24 jaar trouwe dienst op straat te worden gezet [1][3]. De vrouw, de enige op haar polikliniek met een donkere huidskleur, voelde zich gediscrimineerd door artsen bij de taakverdeling en trok aan de bel [1]. Het ziekenhuis wilde vervolgens van haar af en stapte naar de rechter om ontslag af te dwingen [3]. Maar de rechter stak daar deze week resoluut een stokje voor [3].
Fouten over en weer op de werkvloer
De rechter spaarde in de uitspraak beide partijen niet [1][3]. Het Delftse ziekenhuis kreeg er flink van langs vanwege een onnodig harde aanpak [1][3]. Zo kreeg de assistente een officiële waarschuwing aan haar broek voor drie administratieve fouten in één week, terwijl de directie donders goed wist dat zij psychisch in de knel zat [1][3]. Ook moest ze plotseling verplicht alleen nog maar telefoondienst draaien, zonder dat een bedrijfsarts hiernaar had gekeken [1][3]. Aan de andere kant kreeg de assistente ook een flinke tik op de vingers [1][3]. Haar beschuldigingen van discriminatie waren volgens de rechter onvoldoende concreet onderbouwd en haar e-mails naar artsen waren simpelweg te fel [1][3].
Geen ontslag maar een nieuwe kans
Ontslag is volgens de rechtbank absoluut de verkeerde oplossing [3]. Het ziekenhuis heeft simpelweg te weinig moeite gedaan om deze ervaren kracht op een andere afdeling te herplaatsen [1][3]. De rechter verplicht het Reinier de Graaf Gasthuis nu om serieus te zoeken naar een passende functie op een andere poli [3][5]. En de rekening van de rechtszaak? Die is voor het ziekenhuis, dat ook nog eens 1298 euro aan proceskosten moet aftikken [3][5]. Een wijze les voor werkgevers in heel Nederland: los problemen eerst intern op met fatsoenlijk overleg, in plaats van direct de juridische botte bijl te hanteren [GPT].