Minister Aartsen wil de loondoorbetaling bij ziekte versoepelen omdat ondernemers geen personeel meer durven aan te nemen.
Den Haag, zaterdag, 26 september 2026. Werkgevers durven geen personeel meer aan te nemen door de loodzware loondoorbetaling bij ziekte. Minister Aartsen verkent daarom plannen om deze strenge regels snel te versoepelen.
Ondernemers durven niet meer te herstellen
Nederlandse werkgevers zitten met de handen in het haar door de verplichte loondoorbetaling van twee jaar bij ziekte [1]. Vooral kleine ondernemers durven hierdoor simpelweg geen nieuw personeel meer aan te nemen [1]. Minister Aartsen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid snapt de pijn en wil de regels hervormen om de druk te verlichten [1][2]. Vlak voor Prinsjesdag, op 15 september 2026, stuurde de minister een Kamerbrief met zes mogelijke scenario’s om de loondoorbetaling aan te pakken [2].
Kortere sancties en leidende bedrijfsartsen
Wat ligt er concreet op tafel? Het kabinet onderzoekt een halvering van de maximale loonsanctie door het UWV van 52 naar 26 weken [2]. Dat is een vermindering van 50%. Hierdoor vervalt ook de ontslagbescherming sneller [2]. Daarnaast moet de ontslagprocedure na twee jaar ziekte simpeler worden door de UWV-toets te schrappen als er geen loonsanctie ligt [2]. Ook is er al op 10 juli 2026 een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd om het advies van de bedrijfsarts vanaf 1 januari 2028 leidend te maken bij de re-integratie [3]. Dit moet werkgevers vooraf meer zekerheid bieden [3].
Geen paniek, nog niks definitief
Moet u nu direct uw contracten aanpassen? Nee, absoluut niet [2]. Deskundigen benadrukken dat het momenteel puur om verkenningen gaat en er nog geen definitieve wetgeving ligt [2]. Uw rechten als zieke werknemer veranderen nu dus nog niet [2]. Bovendien is de Raad van State kritisch over het leidend maken van de bedrijfsarts, omdat dit te veel risico bij de zieke werknemer legt [3]. Den Haag praat de komende tijd eerst rustig verder met de sociale partners [2].