Wie in 2026 van baan wisselt riskeert een flink gat in zijn pensioen.
’s-Gravenhage, donderdag, 23 juli 2026. Door de nieuwe pensioenwet lopen overstappers in 2026 compensatie mis. Dit kost u mogelijk vijftien procent pensioen. Er is geen landelijke oplossing voor dit probleem.
politiek kan overstappers niet beschermen
Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bracht deze week slecht nieuws voor de reislustige werknemer [1][2]. De Tweede Kamer vroeg hem om werknemers te beschermen die door een baanwissel hun pensioencompensatie mislopen [2][5]. Vijlbrief liet in een Kamerbrief van 21 juli 2026 weten dat dit simpelweg onmogelijk is [1][2]. Een landelijke, uniforme aanpak zit er niet in door de grote onderlinge verschillen tussen pensioenfondsen [1]. Fondsen hoeven hun deelnemers alleen te waarschuwen [1][2]. Wie dit jaar van werkgever wisselt, moet dus zelf heel goed opletten [1][2].
tussen wal en schip door scheve overstapdata
Het probleem zit in de timing van de overstap naar de Wet toekomst pensioenen [1][4]. Meer dan de helft van de pensioenfondsen ging al op 1 januari 2026 over naar het nieuwe stelsel, waaronder zorgfonds PFZW [1]. Andere reuzen, zoals ambtenarenfonds ABP, volgen pas op 1 januari 2027 [1][3]. Wisselt u in 2026 bijvoorbeeld van de overheid naar de zorg? Dan valt u precies tussen wal en schip [1]. U verlaat ABP vóór hun overstap en komt bij PFZW binnen na de hunne [1]. Hierdoor loopt u de compensatie mis die bedoeld is voor de afschaffing van de doorsneesystematiek [1]. Volgens de Pensioenfederatie kan uw pensioen hierdoor ‘substantieel’ lager uitvallen [1]. Het verlies loopt in sommige gevallen op tot wel 15 procent [1].
wat kunt u zelf nog doen?
Is er dan helemaal geen redding? Soms wel. De metaalfondsen PME and PMT hebben onderling een dispensatieregeling afgesproken [1]. Bouwfonds BpfBouw helpt flexwerkers [1]. Ook kunt u soms uw pensioenopbouw vrijwillig voortzetten om uw recht op compensatie te behouden [3]. Maar de harde realiteit van de nieuwe pensioenwet is dat risico’s verschuiven van het collectief naar uw eigen bordje [4]. Het ministerie startte op 15 juni 2026 al een voorlichtingscampagne om u te waarschuwen [1]. Kijk dus heel goed uit voordat u die handtekening onder een nieuw contract zet [1][2]. Een leuke nieuwe uitdaging is prachtig, maar het moet u na uw pensionering niet de kop kosten [GPT].