Je hebt wettelijk recht op een koele werkplek tijdens hete zomerdagen.
Den Haag, donderdag, 13 augustus 2026. Er bestaat geen vaste temperatuur voor hittevrij. Wel moet je baas zorgen voor maatregelen zoals extra pauzes, ventilatoren en koel water als het binnen te heet wordt.
Puffen op kantoor in Utrecht en daarbuiten
In de Utrechtse binnenstad en de rest van Nederland puffen werknemers vandaag, donderdag 13 augustus 2026, massaal achter hun bureaus [GPT]. De thermometer tikt de tropische waarden aan, maar een wettelijk recht op ‘hittevrij’ bij een specifieke temperatuur bestaat er in ons land helaas niet [1]. Toch hoef je als werknemer niet lijdzaam weg te smelten achter je laptop [1]. Volgens Artikel 6.1 van het Arbobesluit moet je baas er namelijk voor zorgen dat de temperatuur op de werkplek je gezondheid niet schaadt [1]. Of een werkplek te heet is, hangt af van een optelsom van factoren: de temperatuur, de luchtvochtigheid, de ventilatie en hoe zwaar je fysieke inspanning is [1].
Korte broek en extra pauzes
Je werkgever moet dus verplicht in actie komen en passende maatregelen nemen [1]. Denk hierbij aan het verschuiven van je werktijden naar de koelere ochtenduren, het toestaan van thuiswerken op een koelere locatie, of simpelweg het goedkeuren van luchtige kleding op kantoor [1]. De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert daarnaast heel praktisch: neem elk uur een korte pauze van twee tot vijf minuten op een koele plek, zorg voor goede ventilatie en zet voldoende koel drinkwater klaar [1]. Zo blijft het hoofd koel en de sfeer op de werkvloer dragelijk [1].
Wat te doen bij hitteklachten?
Krijg je door de hitte toch last van klachten zoals hoofdpijn, duizeligheid of concentratieproblemen [1]? Dan mag je direct en zonder officiële ziekmelding naar het open spreekuur van de bedrijfsarts stappen om je werkplek te laten beoordelen [1]. Mocht je baas weigeren om maatregelen te nemen, ga dan niet direct zelfstandig staken; dat is juridisch erg riskant [1]. Schakel in plaats daarvan de preventiemedewerker of de ondernemingsraad in voor een hitteprotocol, of klop als laatste redmiddel aan bij de Nederlandse Arbeidsinspectie [1].